楼主: 我上面有人

如何防止优秀员工跳槽?

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 楼主| 发表于 2010-11-1 08:31 | 只看该作者

回复 #29 ucgary 的帖子

是啊!培训花了1W,还要签个5年不准离职的协议,这5年期间又不加薪,明摆着是想剥削啊。

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发表于 2010-11-1 09:26 | 只看该作者
原帖由 我上面有人 于 2010-11-1 08:31 发表
是啊!培训花了1W,还要签个5年不准离职的协议,这5年期间又不加薪,明摆着是想剥削啊。


这5年期间又不加薪........................

鬼才要培训, 自己花钱不是一样地

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日期:2011-09-03 01:01:01迷宫蛋
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33#
 楼主| 发表于 2010-11-1 11:42 | 只看该作者

回复 #31 voca 的帖子

签的协议里面估计不会写不加薪。

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发表于 2010-11-1 12:06 | 只看该作者
你上面有人还担心人家跳槽吗啊

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发表于 2010-11-1 13:26 | 只看该作者
觉得培训没多大实力,顶多入个门,还得靠做才能出真才

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发表于 2010-11-1 17:19 | 只看该作者
呵呵。这个防不了吧。

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发表于 2010-11-13 09:26 | 只看该作者
多给点米就可以防止跳槽阿

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发表于 2010-11-19 09:18 | 只看该作者
合理的经济报酬,宽松的舆论环境,单位能提供足够使人展示和发展的平台,这样谁还会跳槽呢?

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发表于 2010-11-19 09:34 | 只看该作者
还有什么比加薪及发展空间更好的办法?

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发表于 2011-1-29 13:29 | 只看该作者
薪水厚度、发展空间、心情高兴。。。

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