IBMer还没见过，已经感到IBM管理很混乱了

chargaa · 发表于 2009-10-26 16:54

谢谢。

我这个同事比较激进，曾宣称‘毕业10年才月薪5万啊，这么少’，呵呵，所以IBM我估计也待不长久，现在我们也是在和IBM在咨询外包领域平起平坐的单位，既然对这套类似的流程和文化很不苟同，所以追求最大利益才是这位同事的做事风格。

chargaa · 发表于 2009-10-26 17:05

谢谢。

这位同事的情况应该是后面5%的，真的讨价还价好几次了。。。
这里可以引申到怎样的人适合去怎样的公司，公司和求职者大家都有很多压力和很多优缺点，都在市场许可的范围内进行博弈为自己多争取利益，包括有形和无形的。

找个喜欢又合适的，对于当下的买方和卖方都是越来越棘手的了。

jacklee666 · 发表于 2009-10-28 08:27

还是觉得IBM已经很不错了，如果跟我现在的情况比起来的话

tyhj1982 · 发表于 2009-10-28 09:54

原帖由 chargaa 于 2009-10-26 16:54 发表
谢谢。

我这个同事比较激进，曾宣称‘毕业10年才月薪5万啊，这么少’，呵呵，所以IBM我估计也待不长久，现在我们也是在和IBM在咨询外包领域平起平坐的单位，既然对这套类似的流程和文化很不苟同，所以追求最大利益才是这位同事的做事风格。

是AC吗？

xxzhaobb · 发表于 2009-10-28 20:44

原帖由 neverbcool 于 2009-10-26 14:57 发表
自学能力强、有抱负？哪个来面试的人会说自己自学能力弱、没抱负呢？

何况大如IBM者，都是靠标准化的流程、培训以确保招进来的人能够有合理的表现，并不指望自己能招到一堆牛人，也不需要那么多牛人，员工能扮演好其螺丝钉角色就行了，至于说进来以后发现这个员工颇为优秀，那就换个比较重要的岗位继续做螺丝钉……

言归正传，应聘者如果在offer上跟公司较劲，在95%的案例里，都会被直接无视。原因很简单：这根本不是钱的事儿，公司不会因为应聘人的期望值很低，就省一个是一个给个偏低的offer，钱又不是自己的，这么做没任何好处，何况给的offer偏高一点，第二年调薪的时候整个团队的budget还多些呢。给offer的时候更多的是考虑应聘者进入团队之后的payment在整个组织框架内是合理的，如果跟当事人不能达成一致，难道你指望公司认为自己是错的，并调整自己给出的Offer，以便给自己在将来的团队管理中带来更多的麻烦？

剩下那5%，基本上就是两可的情况，怎么给区别都不大，就看决策人当时的心情及岗位的紧急程度了。

分析的很有道理。