楼主: wanbolantian

大家是如何处理月中调薪或月中离职的?

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11#
发表于 2010-1-25 11:02 | 只看该作者
月中调薪,当月工资分段,前半部分发旧薪水,后半部分发新的薪水
离职,系统自动按照离职日计算工作天数发薪。

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12#
发表于 2010-2-1 09:12 | 只看该作者
當月調薪又當月離職不知如何處理,當然是調薪後再離職了

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13#
发表于 2010-2-1 09:14 | 只看该作者
我們的系統全部要求錄入為1號,所以沒有這個問題,但是有問題有10號入職的人員需下月1號才能轉正調薪,不知這樣合不合理,如果是大型集團公司,不可能全部要求為1號嗎?大家說說各公司的操作模式嗎

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日期:2014-02-19 11:55:14马上有房
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14#
发表于 2010-2-2 06:28 | 只看该作者
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15#
发表于 2010-2-2 13:09 | 只看该作者
用工作天数21.75和日历天数都各有利弊,这个全看各公司政策。

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日期:2010-03-01 11:20:08
16#
发表于 2010-2-26 09:28 | 只看该作者
资通的HCP是以破月方式结薪,比如结薪周期为当月21~次月20,次月1号调薪,系统结薪+请假+加班部分,21~30号以调薪前薪资标准结算,1~21号以调薪后薪资标准结算,这样会比较合理,用手工作业方式,会增加HR工作量呢。

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17#
发表于 2010-3-6 12:09 | 只看该作者
这个有什么难的啊,用PSFT或者EBS的追溯功能就直接解决了,标准功能啊。SAP也应该有这功能吧?

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日期:2007-10-20 08:38:44奥运会纪念徽章:体操
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18#
发表于 2010-4-15 13:04 | 只看该作者
SAP的追溯是自动的,并且你可以控制这个追溯是当月缴税还是累计到下月缴税。
关于月中调职,SAP中可以定义是按working days还是calendar days还是working hours来折算,或者你也可以自己定义规则。中国一般都是按working days折算。

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日期:2013-07-18 13:55:12
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发表于 2010-4-19 09:21 | 只看该作者
guanzhu

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发表于 2010-5-5 15:11 | 只看该作者
这个可以灵活掌握~~ 看公司怎么决定。

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