人力资源管理软件不是商品软件

hdljx · 发表于 2010-1-9 20:57

人力资源管理软件不是商品软件

不明白楼主的意图，
你只是想说目前这些厂商都不了解HR这方面的业务嘛

不过，软件厂商也要从基础做起，
没有基础，不把HR事务性的工作解除，哪来那么多的规划，战略？？
要知道，人力资源战略都是要基础数据来支撑的

wdhlmdg · 发表于 2010-1-21 13:59

使用软件的时候，有实施顾问根据企业本身情况进行项目实施的

wangcao543 · 发表于 2010-3-1 15:29

不错，管理是需要提升，但要看承受程度，不能搞个统一的商品化软件，企业不一定适应。

foxdy11 · 发表于 2010-3-2 12:25

sixboat · 发表于 2010-3-6 12:01

说国情就没意义了，每一个企业都是一个小王国！
除了产品要好以外，关键是看实施顾问的水平，最理想的就是曾经从事过HR业务工作，或者在HR咨询厂商做过的（比如Mercer， Hewitt... )，实施成功率和效果会很有保证。

zhuceweijing · 发表于 2010-5-27 08:07

版主是那个朝代的人物？难道还要回到农耕时代？现在的人力资源管理软件至少有个基础吧？有了基础才做下一步工作，难道什么都从头来？

jkd777cn · 发表于 2010-5-28 14:59

本身国内的hr高手不多。进入erp行业的就更少了

vvyjp · 发表于 2010-6-6 09:24

zaimeiguo · 发表于 2010-6-16 12:20

你的意思是人力资源管理是个系统，是需要客户化的。不是拿来就能用的，每个客户有自身的特点。

但要告诉你还是商品软件的。

hanyear_cdi · 发表于 2010-6-17 15:54

嘿嘿，个人认为：

人力资源软件有其自身的特性：人力资源的管理与企业的文化息息相关，而企业文化就是每个企业的特质，无法以一统一的标准来规划，这就需要人力资源软件在共性的基础上实现用户的个性化，从而更好的服务于HR管理者。
存在即是道理，财务软件有其悠久的历史精髓及标准，其侧重点各有所不同，财务注重资金流的去向精细管控，人力资源侧重从事务的战略层面宏观把握，宏观把握+精细管控能较好实现企业的战略目标。
不管是何类软件，但是都需要一个优质的服务，才能让软件功能发挥其强大的功能。只有服务意识强的软件企业才能作常青企业！

[ 本帖最后由 hanyear_cdi 于 2010-6-17 15:56 编辑 ]

人力资源管理软件不是商品软件

希望中国自己的以管理咨询为核心的软件企业成长起来

浏览过的版块