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楼主: simmon
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请大家发表意见：工资核算是由财务部门来做还是由人力资源部门来做?

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iso9000
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21#
发表于 2009-4-3 17:39 | 只看该作者
我认为应该由HR来做，在这个意义上HR行使的是管理职责，而财务只不过是执行而已，与企业的财务管理并没冲突。

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vvyjp
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奥运会纪念徽章:乒乓球 日期:2012-08-23 19:41:492014数据库大会纪念章 日期:2015-04-23 10:33:192013数据库大会纪念章 日期:2015-04-23 10:33:192012数据库大会纪念章 日期:2015-04-23 10:33:192011数据库大会纪念章 日期:2015-04-23 10:33:192010数据库技术大会纪念徽章 日期:2015-04-23 10:33:19马上加薪 日期:2014-02-19 11:55:14马上有对象 日期:2014-02-19 11:55:14马上有钱 日期:2014-02-19 11:55:14马上有房 日期:2014-02-19 11:55:14
22#
发表于 2009-4-12 20:27 | 只看该作者
软件一般是HR核算，后台产生财务数据就是工资单相关分录，传到财务核块

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intebanknmai
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23#
发表于 2009-4-16 14:19 | 只看该作者
工资计算关系到绩效考核,应该由HR部门主导才对..

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metious
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24#
发表于 2009-6-25 22:33 | 只看该作者

NO MATTER

谁来做 不重要,但是一定要把做工资和工资审查分开.

我见过 财务做的, 见过HR 做的.见过财务做了一段交给HR 做的,也见过财务把HR做工资的职责抢过去的,   更见过财务只做计算,其他数据统统由HR处理的.

无非管理功能划分没理清. 无非权责利的扯皮,.. 你去看看国资委169家里面那个是财务计算工资的

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yeahy
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ITPUB元老 日期:2005-02-28 12:57:002012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:13:202012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:13:202012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:13:202012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:13:202012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:13:20版主2段 日期:2012-05-15 15:24:11ITPUB 11周年纪念徽章 日期:2012-10-09 18:03:322013年新春福章 日期:2013-02-25 14:51:24优秀写手 日期:2013-12-18 09:29:09
25#
发表于 2009-7-2 23:59 | 只看该作者
原帖由 axbluebdy 于 2009-2-23 11:39 发表
医院不是很小，都是两三千人以上的医院，人事科才 5 6 个人，

原帖由 SC_999 发表
你人事科56人还少啊,用系统管理只需人1%就行了

18楼的兄弟，原文有歧义啦，他说人事科才5~6个人

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yeahy
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ITPUB元老 日期:2005-02-28 12:57:002012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:13:202012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:13:202012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:13:202012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:13:202012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:13:20版主2段 日期:2012-05-15 15:24:11ITPUB 11周年纪念徽章 日期:2012-10-09 18:03:322013年新春福章 日期:2013-02-25 14:51:24优秀写手 日期:2013-12-18 09:29:09
26#
发表于 2009-7-3 00:03 | 只看该作者
现在的现实是有些公司用财务去做，有些是HR去做。没有定律。

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