请大家发表意见：工资核算是由财务部门来做还是由人力资源部门来做?

6108nuojiya · 发表于 2009-2-24 09:26

用系统么，EXCEL用起来，当然辛苦

maoyi1981 · 发表于 2009-2-25 23:53

历史的重复，历史上的人力资源管理就是从财务管理出来的，包括现在做的好的人力资源软件都是当年从财务系统的工资模块开始做起的，所以以前企业或组织，还没到真正重视人才的时候，是将人力资源的工作放到财务部和行政部的，但我认为，应该将算工资放到人力资源部。

yanghua8 · 发表于 2009-3-1 23:14

薪酬福利理所当然是HR的管理范畴，财务可以做的就是在预决算的时候与HR一起讨论确认原则和总数。

simmon · 发表于 2009-3-2 13:59

为什么说理所当然呢？理在何处，如何说服HR呀？

yanghua8 · 发表于 2009-3-4 13:24

HR在企业内做的是组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、能力、员工关系、制度建设、职业规划和职业健康与安全等方面的工作，简言之是做管理对象是人的一系列工作。

虽然说管理人可以从道德、法制、价值观等各方面入手，但比较现实的手段就是胡萝卜加大棒，而胡萝卜或者大棒里占最大比重的可能就是钱，钱是什么？对公司来说不就是薪资福利和奖惩制度吗？

如果让财务来管，这帮人接受的专业训练就是记账、记数字，对钱的管控是内行，但对把钱和人联动起来管理，或者用钱来管人就非常外行了。