楼主: iweifang

[原创] 多年his实施感悟

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2012新春纪念徽章
日期:2012-01-04 11:53:54
11#
发表于 2008-11-26 16:05 | 只看该作者
路在何方呀?
迷茫地很

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12#
发表于 2008-11-27 15:14 | 只看该作者
逐步走向规范,

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ITPUB元老
日期:2005-09-16 10:42:482012新春纪念徽章
日期:2012-02-13 15:13:202012新春纪念徽章
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日期:2012-02-13 15:13:20版主3段
日期:2012-05-15 15:24:11马上有车
日期:2014-02-19 11:55:14马上有房
日期:2014-02-19 11:55:14马上有钱
日期:2014-02-19 11:55:14
13#
发表于 2008-12-3 22:32 | 只看该作者
嗯,到医院感觉不错。


可能时间长了也,想法也会有些变化,但目前感觉还不错

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14#
发表于 2008-12-5 20:10 | 只看该作者
只好比先当兵,保卫所有的宾馆,退伍后做了保安,只负责一家的安全。

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15#
发表于 2008-12-8 09:33 | 只看该作者

这应该是你们公司老板的问题

如果不重视实施,这样的公司是没有前途的。建议你另选高枝算了。

在医院也不见得受重视。还是找一家真正有眼光的企业待下来。

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ITPUB 11周年纪念徽章
日期:2012-10-10 13:11:14
16#
 楼主| 发表于 2008-12-11 10:25 | 只看该作者
呵呵!有时想想真应该找个稳定的工作,别在这样到处跑了。

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17#
发表于 2008-12-18 17:47 | 只看该作者
实施人员是挺苦的,工资居然比我想像中低很多。这也可能是我们公司的特点吧,实施的水平参差不齐,反而给业务人员最后完结项目造成困扰。

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日期:2009-02-09 11:42:45CTO参与奖
日期:2009-03-23 11:00:18
18#
发表于 2008-12-25 11:02 | 只看该作者
原帖由 sky_chenyu 于 2008-11-25 09:28 发表
现在经济都全球化了,但目前有些企业和单位的管理还是没有跟上步伐,停留在老的管理模式上。


呵呵,经济危机也全球化,为啥我们行业的工资一直没有全球化?

医院也不好混,不过当然心情不爽但还不至于丢饭碗,在企业就不一样了啊,我倒现在也想过的安稳些了,最起码每天能生活规律,睡个好觉。

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马上加薪
日期:2014-02-19 11:55:142012新春纪念徽章
日期:2012-02-13 15:10:582012新春纪念徽章
日期:2012-01-04 11:49:54蜘蛛蛋
日期:2011-12-05 16:08:56ITPUB十周年纪念徽章
日期:2011-11-01 16:19:41设计板块每日发贴之星
日期:2011-07-22 01:01:02ITPUB官方微博粉丝徽章
日期:2011-06-30 12:30:16管理团队成员
日期:2011-05-07 01:45:082011新春纪念徽章
日期:2011-01-25 15:42:562011新春纪念徽章
日期:2011-01-25 15:42:33
19#
发表于 2008-12-25 11:34 | 只看该作者
看来都不容易!
提两点可以讨论一下:
1.产品化的思路去设计系统,理想的当然是系统可以适应不同的需求&需求的变化了。
2.实施人员可以尝试向管理方向走。

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紫钻
日期:2011-12-27 21:35:04红钻
日期:2012-01-15 14:36:46迈阿密热火
日期:2018-06-13 16:31:54奥兰多魔术
日期:2018-06-13 16:31:54亚特兰大老鹰
日期:2018-06-13 16:31:54华盛顿奇才
日期:2018-06-13 16:31:54夏洛特黄蜂
日期:2018-06-13 16:31:54
20#
发表于 2008-12-25 20:05 | 只看该作者
想做HIS..了解下

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