在SAP HR中如何实现编制管理

长夜无风

原帖由 娘冬菜 于 2008-11-17 13:58 发表
请问万人以上的大型制造及配销企业，是否适合用一岗一人，启用JOB管理的模式？
并且是组织管理落实在总部，地方无权操作的情况下，是否适合使用。
望同道们指点

第一个问题：呵呵，夸张点说，百万员工的企业这样做的都有
第二个问题：组织管理全部放在总部也不是说不行，正常的离职一般都有一个交接期，这个问题怎么处理先考虑清楚，当然还涉及其他问题，不同的企业情况不同，不好一概而论

长夜无风

原帖由 金蔷薇骑士 于 2008-11-17 13:32 发表
我又想了一下，用一岗多人解决，带来的矛盾不少，比如这个职位上发生成本的分摊，这个职位工作时间的分摊，都是问题。
既然长夜你说建议一人一岗，应该如何在这个前提下解决超编人员的管理呢？

主要就是如何能在系统中体现期初的预设岗位数量和类型，如果预设200岗位，当前已经突破到230人，系统如何显示当初是200人且能看出都是哪些具体职位，在进人时系统有消息报警说已经超编？

如何完成呢？

高手指点下。

也可以加我msn ，一起商量

schlachter_wu@hotmail.com

成本分摊看你们打算怎么做了，你们还上ps模块么？我原先做过一家NYSE上市的软件公司，一般这个行业以项目的方式进行管理和成本分析更普遍些
超编的问题，先考虑清楚如何处理超编的情况，是否允许实际与计划有偏差？事前控制还是事后监控？

ps：你考虑问题很全面，这很好，呵呵。在你们这个行业里，这些问题对企业管理的影响狠大，人力资源部未必能拍板，建议和集团高层保持良好的沟通，避免走冤枉路，也能更好的集中精力解决重要且紧急的问题。个人建议，仅供参考，呵呵

金蔷薇骑士

不明白，你说的Job管理是指怎样的管理方式，SAP HR标准教材里面有涉及么？如果有请指出在那本书中。

感觉你说的Job管理，是指职位说明书的意思。

金蔷薇骑士

原帖由 长夜无风 于 2008-11-18 01:25 发表

第一个问题：呵呵，夸张点说，百万员工的企业这样做的都有
第二个问题：组织管理全部放在总部也不是说不行，正常的离职一般都有一个交接期，这个问题怎么处理先考虑清楚，当然还涉及其他问题，不同的企业情况不同，不好一概而论

用矩阵式组织管理来完成是否效率更高呢？

金蔷薇骑士

原帖由 长夜无风 于 2008-11-18 01:40 发表

成本分摊看你们打算怎么做了，你们还上ps模块么？我原先做过一家NYSE上市的软件公司，一般这个行业以项目的方式进行管理和成本分析更普遍些
超编的问题，先考虑清楚如何处理超编的情况，是否允许实际与计划有偏差？事前控制还是事后监控？

ps：你考虑问题很全面，这很好，呵呵。在你们这个行业里，这些问题对企业管理的影响狠大，人力资源部未必能拍板，建议和集团高层保持良好的沟通，避免走冤枉路，也能更好的集中精力解决重要且紧急的问题。个人建议，仅供参考，呵呵

PS我们是必须上的，呵呵，对我们这个行业来说，PS和知识库管理是非常重要的模块，PP就省下了。

长夜无风

原帖由 金蔷薇骑士 于 2008-11-18 08:58 发表


用矩阵式组织管理来完成是否效率更高呢？

组织管理模块体现的是公司的组织架构，对传统国企来说，这个架构中的位置反映着一个领导一个部门的地位；对民营企业来说一个很重要的应用在于审批流程中“找上级”。我的看法是，看复杂的程度，如果组织结构很复杂，多重管理体现在很多方面则要考虑启用。

长夜无风

原帖由 金蔷薇骑士 于 2008-11-18 09:00 发表


PS我们是必须上的，呵呵，对我们这个行业来说，PS和知识库管理是非常重要的模块，PP就省下了。

对这个行业来说，成本管理主要的管理方向就是项目成本的管理，通过ps能做得很好。
另外，我觉得，在脑力密集型的企业，HR中的PD模块很有用武之地，效益也是非常明显的，可以花时间研究研究

娘冬菜

原帖由 金蔷薇骑士 于 2008-11-18 08:57 发表
不明白，你说的Job管理是指怎样的管理方式，SAP HR标准教材里面有涉及么？如果有请指出在那本书中。

感觉你说的Job管理，是指职位说明书的意思。

谢谢你的回复，我所指的JOB管理是指职务说明，可与员工发展功能直接挂钩的那部分。

如果万人以上的企业，用一人一岗的方式，会不会把组织管理员累死？

我们目前是用多人一岗的方式来处理，但是顾问和项目主管都倾向于一人一岗的标准模式，想请教有经验的朋友，有没有方法可以减轻这种模式下操作者的负担？

娘冬菜

原帖由 长夜无风 于 2008-11-18 01:25 发表

第一个问题：呵呵，夸张点说，百万员工的企业这样做的都有
第二个问题：组织管理全部放在总部也不是说不行，正常的离职一般都有一个交接期，这个问题怎么处理先考虑清楚，当然还涉及其他问题，不同的企业情况不同，不好一概而论

谢谢你的回复，请问能不能估计一下万人以上的数据量，总部统一维护组织架构，需要多少人手？

金蔷薇骑士

长夜，如果你有时间，还是希望能说明下，如何用Job完成超编控制，简单说下就可以。