比较peoplesoft、用友、博惠思华、铂金四家公司及他们的E-HR产品

hphubei

这个需要你自己去比较的吧？
如果不是选型，很多公司不会做的这么细致的对比了

BLOGCHAO

用友的还算可以，有两个版本U8和NC

yeahy

从头到尾看了一遍，销售有销售的做法，选型有选型的做法，要擦亮眼睛，多看多问。

ayamemango520

人资的话，弹性较大，最好还是先根据公司自身的情况做一个摸底。产品适合自己是最重要的。从以往的经验看，实务操作人员的建议很重要。

henst

学习

ufidasoft

作为专业HR厂商，我给你一个比较中肯的评价：
peoplesoft的ehr的确不错，产品从岗位素质模型和员工能力模型出发，但这方面仍需加强（和其他公司的HR产品比好多了），本地化的功能不能或勉强满足，适合一些外资且有钱企业，建议选型的时候找个实施能力较强的，否则有可能给这个品牌造成不好的影响。
我是用友的员工，价格战听说过，但在上海eHR并没有打价格战，相反，除SAP、Oracle（peoplesoft），用友的成交价格应该是很高的；eHR主要侧重HR管控，在这方面做的非常不错，比较适合大型企业和集团性质的企业；实施还是很不错的，交付能力很强，但某些模块功能仍需细化，比如岗位素质模型和能力素质模型方面不是很好；用友eHR是独立的一个产品，U8HR才是ERP的模块之一，功能一般，大部分是和ERP捆绑销售。
博惠思华公司听说过，曾经看过他们的网上demo产品，但我做了4年eHR，从来没有碰到过，具体情况不详，但产品的确不怎么样。
铂金还是很不错的，尤其是人事新酬模块，比较适合外资及合资企业，尤其是工厂，不过好像被收购，现在叫CDC，没有B/S的eHR产品，听说2007年7月份新产品发版，是在原C/S基础上增加了B/S的自助系统，具体情况不详。
金碟，如狼似虎的作风我很欣赏，也是用友的竞争对手，eHR产品有两个：K3和EAS，K3比较适合中小型企业，用户在10人以内应用的话，功能还凑合，oem了岗位能力模型和员工素质测评，价格灵活性很高。EAS经历了风风雨雨，2006年终于在上海有了一个用户：上海航空，不过目前仅总部在用，人事、新酬、绩效，有客户参观回来说80%是开发，但愿别成为白老鼠工程，不过近两年K3HR在华南卖得很好