【话题讨论】IT男的苦衷：怎样做才讨老板欢心？（已公布获奖名单）

雨林慕辉

我想老板更喜欢那些主动的、善于总结、有想法愿意多考虑一些、总是积极反馈的员工吧。
我的两个同事A和B就是这样的人。
A，很有想法，而且愿意说出来，每次开会领导总是愿意问一句，A你怎么看（不是开玩笑，真的这么说）。而且领导每次见客户都愿意带A，可能觉得他会更容易忽悠客户吧。A说的话，总有这种感觉，他是为你着想的。这样的人，更容易走向管理，后来A成了我的领导。
B，更倾向于做事，但不仅仅做事。有时我们一起讨论问题，明明是别人提出来的想法，但是会议结束后5到10分钟，参与讨论的每个人都会受到关于这次讨论的邮件。刚开始会觉得被人抢功劳了，但是后来觉得挺好的，有人每次总结会议什么的，真是太方便了。
如果你看了B的邮件，你会为他折服的。邮件开始部分描述问题，然后提出各种解决办法，以及各种办法的优劣性，最后询问领导您觉得哪条最好。在我看来哪怕很小的问题，一句话能说完的事，他总会用大篇幅描述。领导看到了他的努力，觉得他做事很认真负责。这些领导当然看在心里，对他的满意不溢言表。

当然我就是最苦逼的那个，被动的不善言辞，更不爱写文档，默默无闻的那个。周工作总结，每次4句话就完事了。所幸比较吃苦耐劳，领导指哪到哪，做别人不愿意做的工作。如果你没有A的巧舌如簧，也没有B高超的文档撰写能力，就跟我一样做好工作，没有功劳也有苦劳，领导总会在某个时刻记得你的。但是如果你懈怠了，出现一次事故，好吧，你的直属领导以及大佬们都会瞬间记住你。升职加薪时，别人总会记住你的黑历史。不求功劳，但求无过。