【话题讨论】IT男的苦衷：怎样做才讨老板欢心？（已公布获奖名单）

pipihappy8888 · 发表于 2014-5-12 14:35

近期正在热映的电影《超凡蜘蛛侠2》博得了无数粉丝的眼球，而最为惊艳的角色非“电光人”莫属了。电光人原本是一位内心孤独需要人关注的屌丝工程师，在平日里，他被人冷落，受同事嘲讽。别人眼中的他基本上是透明人、隐形人。在一次意外的邂逅中，蜘蛛侠拯救了他的生命。这位仁兄激情澎湃，感受到了极为稀罕的存在感。不想生日那天Boss扔下一句话，大厦线路有问题，这位仁兄不得不被迫加班。在电气维修中这位屌丝孤军奋战，意外掉入电鳗群中，人与电鳗杂交后不料变成了“充电宝”，极度渴望受人尊敬的他却屡屡受挫，被人类所鄙视，而小绿魔的一句I need to you彻底软化了“电光人”，成为了“电光人”愿意肝脑涂地的Boss，一时间恼怒成羞的屌丝工程师化身成了邪恶的“电光人”。

灯火辉煌的纽约一度陷入黑暗无边，仿佛末日重现，瞬间停电让飞机在盲飞中几乎撞机，黑暗笼罩下的人们显得无所适从，慌乱与惊恐让整个纽约如死城一样，好像电气工程师的存在感被瞬间点燃，人们从未如此渴求光明的到来。电影如此，现实生活中又何尝不是？

我们受骗了兴许会想起警察，我们遇到火灾了或许会想到消防员，家里马桶坏了也许会找物业，网络中断了可能会找网管员，数据丢失了可能会呼叫数据库管理员，总而言之，风平浪静时我们的脑海里可能会遗忘这群人，而一旦出事了巴不得这群人立即飞到眼前。我们遗忘了别人，同样的也会被别人所遗忘，更何况是高人一等的Boss们呢？在咋们IT圈里，有多少人在默默扮演着幕后角色？有多少IT男在自己的岗位上兢兢业业，却无人问津？有多少员工会被老板赏识？又有多少人在企业里被视为空气存在？究竟做一个什么样的员工，才讨老板欢心？欢迎亲们踊跃回帖。

活动时间：2014年5月12-5月30日

活动奖励：选取5位网友赠送礼品，其中2位赠送图书徽章一枚，3位赠送马上系列徽章一枚！

获奖名单：感谢大家的积极参与，恭喜以下会员中奖.

以下3位马上系列徽章一枚

jackson198574

雨林慕辉

淡定与洒脱

2位赠送图书徽章一枚

vte

ri6789

ri6789 · 发表于 2014-5-12 16:51

之前看到有个讨论的帖子:

假设一个企业有两个数据库，由A,B两个人负责.
A负责的数据库经常出问题（表空间不够，死锁，hung....)，一出问题，就得惊动全公司上上下下很多人，A呢，不论是上班时间还是下班时间，都是出了问题立刻赶去现场，人到问题除。
B负责的数据库前期设计规划做的好，并且B还写了几个脚本监控数据库的状态，在问题还没出现以前B就已经解决了，所以B负责的数据库几乎不出什么问题。
在外人看来，A工作勤勤恳恳，经常加班加点，水平又高；B呢，大家根本不知道还有B这个人

jackson198574 · 发表于 2014-5-13 09:45

本帖最后由 jackson198574 于 2014-5-13 09:47 编辑

从老板的角度思考，将心比心，如果是自己的事业，这个活该怎么干，提前、主动的去做事，老板如果能明白员工的用心，自然会重视，老板不理解员工的忠诚与热血的话，继续坚持吧，多做点事，多思考对自身的职业习惯都是有好处的，我一直觉得我是给自己打工，给别人打工也是为自己创业的一种。

elathen · 发表于 2014-5-13 13:07

1.站在你老板的角度考虑你怎么去support 他
2.做好自己手头的工作,定期让你的老板知道你的进度,如果遇到风险要及时让你老板知道,并寻求他的帮助
3.主动承担一些对老板来说比较重要的事情,并及时完成.

kuaileshizhe200 · 发表于 2014-5-13 13:11

其他职位的IT男还很少有空闲的时候，但是网络管理员特别是在小公司，电脑也少，网络结构也简单，平时都让人觉得你是多余的。只有出现问题时，才发现网络管理员还有点用处。
大多数boss喜欢创造的价值多于给予工资的员工，借用一句名言就是：有才有德之人--重用；有才无德之人--慎用；无才有德之人--训练后用；无才无德之人--不用。

淡定与洒脱 · 发表于 2014-5-13 17:01

rijkard 发表于 2014-5-13 12:03
靠着在基层岗位上的工作表现是得不到（大）老板重视，首先他只关注结果，不会在意你为了结果付出了多少； ...

哈哈，一句话总结就是：地扫得再好也不可能当物业经理，因为清洁工太好招聘了。
其实很多基层岗位，10分认真和7分认真，差别真不太大。老板考虑的唯一问题就是一个人的替换成本，要是一个岗位很容易被替换，个人再认真努力也是没用的，这就是残酷的职场现实呢。

vte · 发表于 2014-5-14 14:17

pipihappy8888 发表于 2014-5-14 13:46
偶很无语啊，整问题是不是给自己挖坑啊？心脏很小的人，装不进铁扇公主，压力扛不住啊！

1，整自己能解决的问题，但这问题不能是由你来提出，你要想办法让USER（使用者）提出来，你去帮USER解决问题，这样才能显出你的重要性；
2，还有些问题是隐性问题，如果不管不顾的话，后面问题突然显现出来，那做为IT就惨了，应变都来不及，所以整问题出来并不一是给自己挖坑，而是一种预防预警，也是保护自己的一种方式；
3，为公司创造收益。都说IT是个花钱的部门，其实也可以换种说法，比如公司电脑坏了，如果拿到外面去维修要花200块，但是你把电脑修好了，只花了50块钱成本，那你就为公司创造了150块的收益；

雨林慕辉 · 发表于 2014-5-15 14:32

本帖最后由雨林慕辉于 2014-5-15 14:40 编辑

我想老板更喜欢那些主动的、善于总结、有想法愿意多考虑一些、总是积极反馈的员工吧。
我的两个同事A和B就是这样的人。
A，很有想法，而且愿意说出来，每次开会领导总是愿意问一句，A你怎么看（不是开玩笑，真的这么说）。而且领导每次见客户都愿意带A，可能觉得他会更容易忽悠客户吧。A说的话，总有这种感觉，他是为你着想的。这样的人，更容易走向管理，后来A成了我的领导。
B，更倾向于做事，但不仅仅做事。有时我们一起讨论问题，明明是别人提出来的想法，但是会议结束后5到10分钟，参与讨论的每个人都会受到关于这次讨论的邮件。刚开始会觉得被人抢功劳了，但是后来觉得挺好的，有人每次总结会议什么的，真是太方便了。
如果你看了B的邮件，你会为他折服的。邮件开始部分描述问题，然后提出各种解决办法，以及各种办法的优劣性，最后询问领导您觉得哪条最好。在我看来哪怕很小的问题，一句话能说完的事，他总会用大篇幅描述。领导看到了他的努力，觉得他做事很认真负责。这些领导当然看在心里，对他的满意不溢言表。

当然我就是最苦逼的那个，被动的不善言辞，更不爱写文档，默默无闻的那个。周工作总结，每次4句话就完事了。所幸比较吃苦耐劳，领导指哪到哪，做别人不愿意做的工作。如果你没有A的巧舌如簧，也没有B高超的文档撰写能力，就跟我一样做好工作，没有功劳也有苦劳，领导总会在某个时刻记得你的。但是如果你懈怠了，出现一次事故，好吧，你的直属领导以及大佬们都会瞬间记住你。升职加薪时，别人总会记住你的黑历史。不求功劳，但求无过。

E_24 · 发表于 2014-5-17 13:14

1、除了完成自己的职务工作以后，要完成临时交办的任务,随叫随到。
2、职务上的机密必须守口如瓶，老板绝对不喜欢泄露商业机密的员工
3、做事要有结论，老板只看结果。
4、站在老板的角度思考，老板欣赏能替他解除忧患的人。
5、和同事处好关系，让老板觉得你为人不错
6、没事拍拍马屁，说一些领导爱听的话

淡定与洒脱 · 发表于 2014-5-18 17:25

古人云：”良禽择木而息“。
你积极表现，积极汇报，是为了什么？难道不是为了升职加薪？如果领导很”器重“你，但由于各种原因，2年不给你加薪，你如何看这个领导？
大家不要愚忠啊，见过太多愚忠的人，工作很多年，居然工资没有10k，这些都是老实人，相信一直积极表现，领导总有一天会”良心发现“，给自己大幅加薪。朋友们？这是不可能的，在同一个单位呆3年，如果工资不高，那么再呆到第5年甚至第7年，工资也不会高的。

有人会反问，”领导是傻子么？能做领导必然是有本事的“，OK，领导确实都是有本事的，但能人未必是”好“人，曹操有本事吧，曹操是好人么？说难听点，很多管理者就是踩着工程师肩膀上去的。踩了也就踩了，朋友们，不能被白踩呢，否则别人升官了都得笑话你傻的。

总之，不要愚忠。

history_xcy · 发表于 2014-5-19 18:17

我觉得我现在算是让老板赏识吧。不是自恋好，听完你就明白了，我所在的公司很小，我从是的运维工作，整个公司这个职位就两个人，那个经常出差，剩下的所有的事机会都是我做，我和大领导还是一个屋子，，可惜为了以后，为了目标我选择了辞职，转入数据库行业，领导多次跟我谈过说多待一些日子，，怎么让老板赏识，感觉只有一个就是自己多了什么事，他都很清楚，每天的工作状态是什么样子的他都知道，我在他眼皮底下，每天中午多睡一小时他也不会叫我起来，因为他知道我一工作几乎忘了上厕所。

唉。。。。6月就要找工作了，很舍不这个公司和领导。。。。