楼主: microsoft_fly

郁闷ing!

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11#
发表于 2008-5-9 16:23 | 只看该作者
这个问题很容易解决嘛,lz何必郁闷。这种又想马儿跑又不让吃草的公司就是要被修理一下才知道痛。

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发表于 2008-5-9 16:33 | 只看该作者
原帖由 microsoft_fly 于 2008-5-9 15:16 发表
是想留我,但说可能每年加300,5~6年后句有6000了,吓我一跳!


谁会相信这种长期空头支票

原帖由 football8675 于 2008-5-9 15:39 发表
待遇永远都是第一条
其他福利都是扯淡
只有先有合适的薪水才会去考虑其他福利
楼主早该跳了


持保留意见。
福利绝对不是扯淡,甚至发展、培训机会也应该纳入考虑的范围。

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13#
发表于 2008-5-9 17:18 | 只看该作者
原帖由 microsoft_fly 于 2008-5-9 15:16 发表
是想留我,但说可能每年加300,5~6年后句有6000了,吓我一跳!


呵,情人/xd/组织都靠不住,这样的承诺会靠得住?

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14#
发表于 2008-5-9 17:23 | 只看该作者
原帖由 neverbcool 于 2008-5-9 16:33 发表


谁会相信这种长期空头支票



持保留意见。
福利绝对不是扯淡,甚至发展、培训机会也应该纳入考虑的范围。



这个自然在考虑之列
但是好像很少能见到给一点工资却福利很好的企业吧
所以我认为这二者是分不开的
一般来说给的起工资的企业才想起来还要培养人
反之只给那一点点工资的企业会有很好的福利吗?
所以我个人认为很大程度上其他福利都是待遇的附赠品
至少我没见到

[ 本帖最后由 football8675 于 2008-5-9 21:10 编辑 ]

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发表于 2008-5-9 20:37 | 只看该作者
看看大家的回复..

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发表于 2008-5-9 20:48 | 只看该作者
简单的问题啊

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发表于 2008-5-9 21:51 | 只看该作者
公司是哪个城市啊,有苏州的介绍介绍,学点经验也好!!!!

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发表于 2008-5-10 12:45 | 只看该作者
看看,觉得楼主有毅力呀
    呵呵

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发表于 2008-5-10 13:27 | 只看该作者
lz 看过你的多篇文章,实力不错,跳吧.

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发表于 2008-5-10 15:08 | 只看该作者
应该没签合同吧,实在不让走就不要那点工资,直接跳个好的公司啦

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