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原帖由 smallflower 于 2008-4-7 14:12 发表 对离开上一个公司的解释一定要听起来合理 这个建议楼主好好准备一下 平安我面试过，人力完了是要先体检再定薪 也就是体检合格后才有人力资源部打电话过来跟你确认薪水 她们会让你提供上一份工作的薪水证明，讨论后给你一个薪水 所以楼主不要急，可以再等等，过一周后也可以打电话去问问 平安的人力资源还是比较nice,薪水还可以，因为我不太喜欢平安的文化，所以最后没有去，祝楼主好运
原帖由 nicolas_liu 于 2008-4-3 13:31 发表 今天上午等平安的人力资源面试，比较紧张，该说的都没说，不该说的都说了，结果薪资都没谈，面试就结束了。估计是没戏了。 首先自己觉得为什么离职这个问题回答的不好。06年毕业到现在，换了两份工作，平安是第三份求职。在问第一次离职的时候，我说公司要把我外包到外地一年做软件维护，升级之类的，对于想做软件开发来说学不到很多东西，自己不是很愿意去，而且一呆就是一年，加上合同到期了，自己就离职了。 在问这份工作时候，为什么做了8个月就要离职呢，我说由于目前这份工作技术含量不是很高，而自己学的是工科计算机专业，还是想在技术上发展下去，而这份工作技术没什么很大提高了，所以想换份工作，而目前面试的职位，我觉得发展前景比较广阔，技术要求面比较广，能学到很多东西。我也很期待。 另外还问了我一个问题，就是说做华为外包软件一年，辞职后，投华为简历没有，为什么没有被录取？我说我面试到第二轮就截止了，主要还是我技术 经验不够，毕竟只有一年经验，所以被淘汰了。 另外还有一些其他的问题，感觉自己都是答非所问，比较紧张。感觉就是非常差，估计人力对我也不是很满意。结果面试20分钟就over了，薪资都没谈。面试了一个月的平安就这么完了。 小弟想请教下大家，在上面三个问题的回答中，有什么不妥的地方呢？回答不是很好的地方，或者该怎么回答呢。
原帖由 lcayy 于 2008-4-10 10:41 发表 以前在学校里都说要审查，实际上很多公司连证书都不看，只要你说有，他就认可。关键是你面试的时候能展示水平，你能和hr英语对话，他会去查你的六级证书编号？你说你在xx学校读xx专业，他会去打电话到学校去确认？要是真这样做人力资源部不累死才怪。
原帖由 figo0711 于 2008-4-10 11:40 发表 呵呵，一般来说主要还是看你面试时候所展现出来的真实水平符不符合该岗位的要求。 对于级别较高的管理人员招聘时可能对背景调查会比较详细！
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楼主: nicolas_liu
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发表于 2008-4-7 18:22
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