埃森哲面试求助

cloud9

一流毕业生都被中移动这样的公司招走了， 俺们根本抢不到的

supreme_shine

原帖由 cloud9 于 2008-3-12 07:30 发表
一流毕业生都被中移动这样的公司招走了， 俺们根本抢不到的

为什么啊？现在应届毕业生中的咨询热离退去还早着呢，多少人都想进五大咨询呢！

cloud9

呵呵， 所谓5大， 或者其他一些IT， 审计公司， 都不过是给中移动， 中石油这样的打工的。 你说你愿意给老板打工呢， 还是愿意给打工仔打工呢？

supreme_shine

原帖由 cloud9 于 2008-3-12 15:43 发表
呵呵， 所谓5大， 或者其他一些IT， 审计公司， 都不过是给中移动， 中石油这样的打工的。 你说你愿意给老板打工呢， 还是愿意给打工仔打工呢？

这些公司本身就是做增值服务的，是professional service provider，没有甲方、项目，他们就无法生存，这些公司只不过在产业链中所处的角色不同而已，恐怕很难用打工仔，老板予以区分吧，我还是非常看好这些服务商的

crazybaw

能去甲方还是去甲方吧.

innovate511

乙方应该在技术方面更专业些，要想在技术方面有所成就，最好先到乙方锻炼吧。刚毕业就去甲方，除了一个劲往上爬，没其他途径了，再去乙方是不太容易的了，人生发展就被限制住了。只要你有本事，以后想去甲方一样的

supreme_shine

依情况而定吧，如果是系统服务、软件外包的话，应该说在乙方没有什么优势，因为这种所被外包出去的东西本身也不是太有价值的东西，只是为了节省资源而已；
可那些做managemant consulting或其它一些业务、财务等咨询的职位，个人认为无论是在报酬还是在经验的累积或是自身的锻炼都是非常有价值的，在乙方的价值要远远超过甲方。看看那些做财务的你就明白了为什么他们终究是要回到企业内部做财务，但还是纷纷在毕业之初选择了先去事务所锻炼几年，然后再回来。（这里绝不包括他们在毕业的时候没有进入企业做财务的机会）

蛋白粉

原帖由 neverbcool 于 2008-3-12 00:04 发表


这个正在逐步成为历史。根据人力咨询公司的信息：各大公司都已经意识到中国的一线名校的塔尖上那批学生有一个非常显著的缺点，就是都没怎么经历过挫折。

所以，对一流学校的一流毕业生已经开始采取审慎的态度。

是啊，变化的形式下有变化的需求

只有在乱世下早点找好自己的道路了，不断摸索不断变化适应

likesky276

围城

supreme_shine

原帖由 蛋白粉 于 2008-3-15 09:12 发表


是啊，变化的形式下有变化的需求

只有在乱世下早点找好自己的道路了，不断摸索不断变化适应

五大真的对校园招聘变得谨慎了？ 不过谨不谨慎都一样，反正每年招进去的人数也大概都以个位数计算，呵呵