埃森哲面试求助

OoNiceDream

嗯，他们发信都用英文的。

crazybaw

用英文，就是习惯成自然，无论是邮件还是沟通．

蛋白粉

看客户了，有些客户要求说英语的，埃森哲会招海龟为主

cloud9

原帖由 蛋白粉 于 2008-3-9 19:54 发表
看客户了，有些客户要求说英语的，埃森哲会招海龟为主

其实， 这真的是一个误解。 埃森哲绝对是以找应届毕业生为主

supreme_shine

原帖由 cloud9 于 2008-3-10 10:16 发表



其实， 这真的是一个误解。 埃森哲绝对是以找应届毕业生为主

想咨询一下cloud9：以您个人在accenture工作的经历和对五大咨询的了解，如何进入这些公司的咨询部门（非技术外包等开发类部门）以及所作的准备，本人毕业不到一年，在从事系统集成EAI,BPM的工作，谢谢。

cloud9

原帖由 supreme_shine 于 2008-3-10 13:53 发表


想咨询一下cloud9：以您个人在accenture工作的经历和对五大咨询的了解，如何进入这些公司的咨询部门（非技术外包等开发类部门）以及所作的准备，本人毕业不到一年，在从事系统集成EAI,BPM的工作，谢谢。

这个话题太大了， 我简单说说我了解的情况吧。

埃森哲招人， 一般分两种， 一种是项目招人， 一种是常规招人。

第一种很显然， 根据项目性质， 如果在公司内部找不到有合适的skill set的闲置人员， 就会要从市场上找。 这类人才， 通常叫做experienced hire.

第二种也简单， 公司有增长的要求， 那么各个部门根据前一段的发展情况， 和后期的预期发展情况， 打出一定的富裕量，就会有自己部门招人的指标。 这个时候， 通常是从各大高校里面， 找即将毕业的本科生也好， 研究生也好。 这种人， 我们叫做accenture baby.

两种人虽然背景不同， 其实accenture这种公司， 看人就看简单的几点： 聪明，勤奋， 性格好。 其他的， 公司都可以教给你。

你说的EAI/BPM， 在我们consulting部门， 也有系统集成的偏技术分部， 应该会有类似的skill set需求， 就是不清楚一时半会儿有没有head count。 另外， 一般情况下， 如果你在北京， 上海的话， 只要你要求， 招进来都是consulting部门的。

good luck

supreme_shine

原帖由 cloud9 于 2008-3-10 21:33 发表


这个话题太大了， 我简单说说我了解的情况吧。

埃森哲招人， 一般分两种， 一种是项目招人， 一种是常规招人。

第一种很显然， 根据项目性质， 如果在公司内部找不到有合适的skill set的闲置人员， 就会要从市场上找。 这类人才， 通常叫做experienced hire.

第二种也简单， 公司有增长的要求， 那么各个部门根据前一段的发展情况， 和后期的预期发展情况， 打出一定的富裕量，就会有自己部门招人的指标。 这个时候， 通常是从各大高校里面， 找即将毕业的本科生也好， 研究生也好。 这种人， 我们叫做accenture baby.

两种人虽然背景不同， 其实accenture这种公司， 看人就看简单的几点： 聪明，勤奋， 性格好。 其他的， 公司都可以教给你。

你说的EAI/BPM， 在我们consulting部门， 也有系统集成的偏技术分部， 应该会有类似的skill set需求， 就是不清楚一时半会儿有没有head count。 另外， 一般情况下， 如果你在北京， 上海的话， 只要你要求， 招进来都是consulting部门的。

good luck

非常感谢cloud9的回复，有无可能给我你的联系方式，希望能在线上沟通，进一步咨询一些问题，谢谢。

蛋白粉

原帖由 cloud9 于 2008-3-10 10:16 发表



其实， 这真的是一个误解。 埃森哲绝对是以找应届毕业生为主

我原来那个项目不可能有应届生，我们那个项目甲方要求至少5年经验。结果我4年，就进了甲方，多一年估计能去ACN.
这个还是case by case的，项目上主要还是根据客户要求。但咨询公司都喜欢到一流学校招应届生那倒是全球一样的，聪明勤奋，坏习惯少，好培养。

cloud9

原帖由 蛋白粉 于 2008-3-11 20:17 发表


我原来那个项目不可能有应届生，我们那个项目甲方要求至少5年经验。结果我4年，就进了甲方，多一年估计能去ACN.
这个还是case by case的，项目上主要还是根据客户要求。但咨询公司都喜欢到一流学校招应届生那倒是全球一样的，聪明勤奋，坏习惯少，好培养。

呵呵， 原来你是从项目招人的角度说的。 俺是从公司in general的情况说的

neverbcool

原帖由 蛋白粉 于 2008-3-11 20:17 发表

咨询公司都喜欢到一流学校招应届生那倒是全球一样的，聪明勤奋，坏习惯少，好培养。

这个正在逐步成为历史。根据人力咨询公司的信息：各大公司都已经意识到中国的一线名校的塔尖上那批学生有一个非常显著的缺点，就是都没怎么经历过挫折。

所以，对一流学校的一流毕业生已经开始采取审慎的态度。