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标题: EHR软件选型实施培训 提问赠送USB风扇和PUB币,活动已经结束
离线 亭华龙哥
宁静致远


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发表于 2007-10-11 10:00 
实施过程中,我们公司在eHR项目中存在这样的现象,在eHR系统模块中,招聘,薪金、福利、培训、员工基本信息管理等模块都使用得如鱼得水,但唯独绩效管理模块束之高阁。

为何eHR的绩效管理总被束之高阁?或实施效果不显著?


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离线 亭华龙哥
宁静致远


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发表于 2007-10-11 10:02 
在HR项目中,一般涉及到三个关键因素:人、流程和技术。你是哪个最关键?


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离线 亭华龙哥
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发表于 2007-10-11 10:03 
在e-HR项目中,最容易碰到也是最容易为人所认知的是软件技术和项目管理的问题。

但真实的情况是,造成失败的罪魁祸首往往是人。高人你有什么好的建议处理由于人产生的问题?


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离线 亭华龙哥
宁静致远


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发表于 2007-10-11 10:04 
陷入困境的eHR项目 该枪毙还是挽救?


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离线 stock2007
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发表于 2007-10-11 10:05 
你認為EHR软件选型实施成功的關鍵因素有哪些?


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离线 ZALBB
正在看龙蛇演义


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发表于 2007-10-11 10:06 
如何思考,着手处理ERP系统的历史数据?


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离线 weiyatao
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发表于 2007-10-11 10:06 
大家应该听过eHR选型的两条金科玉律,一是:"知已知彼",二是:"如果高级管理层不了解eHR,就不要上eHR",真所谓一针见血、言简意赅!但如何正确的制定一套科学的选型流程,真正落实两条金科玉律呢?


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岂能尽如人意但求无愧我心[URL="http://www.itpub.net/872551.html"]最近比较烦[/URL]
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发表于 2007-10-11 10:06 
如何能让企业快速从实施ehr中受益?


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发表于 2007-10-11 10:08 
看成ERP了汗。

继续提问
EHR 会不会把和其他系统的集成做为一个参考标准


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在那张床上倒下 就在那张床上再站起来
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离线 urinator
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发表于 2007-10-11 10:09 
建立一个软件,肯定要有数学模型,EHR软件中应用了哪几种人力资源的模型?能简单的介绍一下么?


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