未来中国人力资源管理信息系统要c/s还是b/s？

davidlgh · 发表于 2007-11-9 10:36

C/S 模式的优点
● 由于客户端实现与服务器的直接相连，没有中间环节，因此响应速度快。
软件功能设计个性化，具有直观、简单、方便的特点，可以满足客户个性化的功能要求；如自由制表的功能在C/S 模式下就能够实现，在B/S 模式下就很难实现或运行效率很低
● 操作界面漂亮、形式多样，可以充分满足客户自身的个性化要求
● C/S结构的管理信息系统具有较强的事务处理能力，能实现复杂的业务流程
C/S 模式的缺点
● 需要专门的客户端安装程序，分布功能弱，针对点多面广且不具备网络条件的用户群体，不能够实现快速部署安装和配置
● 兼容性差，对于不同的开发工具，具有较大的局限性。若采用不同工具，需要重新改写程序
● 开发成本较高，需要具有一定专业水准的技术人员才能完成
B/S 模式的优点
● 具有分布性特点，可以随时随地进行查询、浏览等业务处理
● 业务扩展简单方便，通过增加网页即可增加服务器功能
● 维护简单方便，只需要改变网页，即可实现所有用户的同步更新
● 开发简单，共享性强
B/S 模式的缺点
● 个性化特点明显降低，无法实现具有个性化的功能要求
● 操作是以鼠标为最基本的操作方式，无法满足快速操作的要求
● 页面动态刷新，响应速度明显降低
● 无法实现分页显示，给数据库访问造成较大的压力
● 功能弱化，难以实现传统模式下的特殊功能要求
综合分析
客观地分析C/S、B/S模式的优劣，结合人力资源管理信息系统软件开发的特点，规划人力资源管理系统的时候“有的放矢，趋利避害”，才能够搭建成合适的信息系统。我们知道人力资源管理软件中信息的查询、浏览（尤其是异地查询浏览）、小规模数据录入等比较适合做成B/S模式，客户端只要能上网即可以操作软件。而灵活创建报表，自定义工资标准和公式等一些属于软件灵活开放的功能，以及涉及一些复杂流程的功能则适合采用C/S结构，客户端功能比较强、安全系数也高。这样处理，即可充分发挥各种模式的优越性，又可以避免B/S结构在安全性、保密性和响应速度等方面的缺点以及C/S结构在异地查询浏览不够灵活等方面的缺点。

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