看到富士康的sap 实施招聘，发了简历，面试完，过了几天通知去体检。 面试的主管说主要过去做 BW ， 工资不高（平均下来4K多些），自己出来也两三年了，做的比较杂，想在sap上努力一下， 不过 他们说要签三年的合同，因为会有几个月的培训。

    自己一直无法 定夺， 感觉这里的过来人会多些， 所以向诸位请教一下。

   先谢谢了。

   附注：
   之前没做过sap， 主要做过几个月的开发，和两年左右的用友实施。上一家公司一直都不提加工资，个人提出走的意思 老板猛的加了差不多一倍， 当时心一狠，不买他的情。

SAP的技术支持后来一样是白菜价格，这个很快大家都会看到了。

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最初由 leniz 发布
之前没做过sap， 主要做过几个月的开发，和两年左右的用友实施。上一家公司一直都不提加工资，个人提出走的意思 老板猛的加了差不多一倍， 当时心一狠，不买他的帐。

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犯了不该犯的错面子不能当饭吃，真金白银最重要。

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最初由 醉眼看世界 发布
SAP的技术支持后来一样是白菜价格，这个很快大家都会看到了。

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这样的话，现在更迷茫了。  是不是 sap oracle 之类的，也会贬值的那么快。  
    开发还是实施？

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最初由 leniz 发布


这样的话，现在更迷茫了。  是不是 sap oracle 之类的，也会贬值的那么快。  
    开发还是实施？

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做实施。不管什么ERP，实施比开发有前途。

大家的建议呢？  去还是不去？  老木，醉猫  和 所有itput的兄弟，真诚地希望得到你们的 建议 。  自己不小了，想选择方向 以后就一直 努力下去了。

麻烦，没人。

怎么没人搭理一下呀？  急呀。

有机会做SAP实施还是去吧，机会难得！

不错了。知足吧！