NOkia笔试面试

亭华龙哥

笔试：
电路，自控，机械，net,c#,结构表，英文翻译……
这还不算啥，最后一页才搞笑。

请书写无机和有机化学方程式各一个。
牛顿三大定律，热力学三大定律


……
面试：
job hunting（2）之Nokia

Nokia一直是很牛b的，从9月开始就收简历，折腾到了12月，历时2个半月之久。

    第一次收到电话面试，正在上班，觉得十分尴尬，跑到外面在门卫面前表现了半个小时的英语，估计他都以为我有病，话都说不明白。

    实现一点没有准备，就被Nokia给突击了，事后我一直想，简历一定要做好，绝不能再犯类似错误，我竟然写了C＋＋项目经验比C时间还长，让面试的gg抓住了不放，非要问个一二三。

    还是庆幸那段时间还在看friends，对英语的基本感觉还在，没有生疏，顺利通过了电话面试。接下来的技术笔试，复试，都没有悬念的通过了，nokia还是比较正式的，就是战线拉的太长了，后来因为签了其它公司，就没有参加最后一次hr面试。

一直以来，我在bbs上是属于潜水者一型的，接到nokia的offer也有一段时间了。忽然就很有点感触。很想写出来和大家分享一下我的面试，希望能够给下一届的同学们一点参考。前面也有一些关于nokia面试的文章，我看了一下，和我的面试情况基本相同。我就不重复说了，把我在面试中觉得应该注意的地方写一下吧。

1，第一面的时候主要是考你的base knowledge，笔试完三页纸的技术问题以后（我当时考的主要是基本的通讯知识和GSM的基本概念），部门的manager就会问你一些技术问题，如果你有项目经验的话，也会大概问一些，但是没有深入（这个很重要，其实他在第一面以后就会对你的个人经历有一个初步认识，以后的面试也是基本上围绕这些问题展开。）整个过程很轻松，大概面试30分钟左右，然后他会通知你回去等消息。

2，老实说来，我就经过两次面试就接到录用通知了，因为nokia的第二次面试安排的很紧凑，基本上是整整一天。第二次面试我是到异地去面试的，nokia之类的外企如果通知你去外地面试是一定会报销路费和三星级以上（nokia指定）酒店的住宿费的。等我到了公司以后，发现我们是安排一个group一起面试的。当时我们那个group是6个人，听说也有8个的。等大家到齐了，我们被安排到一个小房间做一个“构建动物园”的project，这个project还蛮重要的，hr，部门manager和老总（一个荷兰老外，很象圣诞老人）都来了，黑板上写好了每个人的拼音名字，所以也没有进行个人介绍，然后hr用英文介绍了一下我们下面project主要的任务，给了5分钟的时间想，然后15分钟时间group讨论和实现。在整个过程中可以用中文，这个时候会有人记录你的表现，后来我知道他们不是要你表现的最优秀，但是要有group spirit，能够接受他人的意见和提出自己的见解。

讨论结束以后，group推荐一个人出来做中英文综述，当时我们组是推荐了一个女生讲的，都是她一个人讲（呵呵，后来听别的组说他们是推荐一个人用英文，一个人用中文），我当时忽然很胆怯，事实上英语也没有那么牛，所以基本上没有说什么。接着hr会要求你给整个group打出一个分数，给自己打一个分数，然后说你为什么这样打分。我们那组出了一个意外，第一个站起来回答的dd居然给每个人都打了分数，我在极度惊讶之下，也飞快的给每个人打了分数。后来问到我时，我说了我的分数，我给自己打的分数比group分数高，事实上只有我一个人这样打了，hr很奇怪的问我，为什么我觉得自己的表现很好？

我当时特别的窘迫，想了一下我说我觉得自己能够积极主动的说出自己的想法，能够接纳他人的建议，而且给group打分和给自己打分不是基于同一个评判标准的。所以建议ddmm们以后如果要打分一定要想好为什么要给自己打这样的分数。基本上，nokia的面试官都会特别的客气，不会咄咄逼人，但是如果你自己要准确的给自己定一个位。现在想起来还是觉得当时好丢人阿。。。。。后来我们很惊讶的发现，那个表现最好的mm没有录取，很可惜，不过这也能够看出来，nokia不是要求你能够表现多出色，它要的合适的人，所以面试的时候不要有压力，如果是你的，一定会是你的。

3，午餐，nokia请客，好丰盛的KFC大餐，不过大家好像都没有什么胃口，大家都在相互聊天和分享公司信息。

4，下午的时候就发了一堆的考卷，有365题的人格测试题，好像是要划出一个曲线看看和公司要求的人才符合不符合，总之你要尽量表现得乐观就对了，他们很看重这个。那个人格测试题，特别的搞笑，还有造句题，for example，我认为女人——————————。我当时的答案是我认为女人应该独立自主。大家的答案五花八门，什么我认为女人能顶半边天。女人应该靠自己。。。。。还有50题的智力测试。（就是那种几个图形，要你选择最相近的一个之类的）。我是乱来一气，我一直以来都不知道这个到底是怎么回事，都是直觉。同步进行的是hr面试，一个一个的叫出去，大概每个40分钟左右。

5，终于轮到我面试了。进门前，我没有敲门，直接开门进去了，说了一声下午好，面试我的是hr和一个部门的manager，在整个面试期间我觉得最好的就是他们很尊重你，他们对你的情况特别清楚，好像就是和老朋友聊天一样。其中重点就是问了我的项目经历，因为我有专利，他们特别问了我对自己专利所有权的看法，问我为什么基本上由我完成的项目，老板做第一专利人？

我说其实这个构思是老板的，虽然具体实施由我个人完成，但是指导工作和申请都是老板完成的。而且由其他的师兄弟也能够完成，具体会找我来做是因为当时我自己提早学习了工具，所以老板觉得我来搞比较合适。他们开玩笑说是不是你比较聪明？我说：其实能够读到这个程度大家应该都差不多，我觉得自己属于比较勤奋。他们好像很满意，问了我对薪水的要求。我知道他们是准备要我了。

我问他们根据这几轮的面试他们觉得我应该拿怎么样一个薪水比较正常？他们说基本上他们会尊重个人的意愿，当然是在不会太离谱的条件下。我当时开的不高，他们给的也属于我开的范围里面。从这点可以看出，如果你个人比较牛，那么你不妨开出自己比较中意的工资。如果他们能够给，他们基本上不会太拒绝。现在想来，当时真的开的亏了。

面试完以后，他们告诉我2个星期之内会给你答复。后来想想这个面试很重要，基本上要人也是这个环节，其他环节都是参考。问的东西特别的细，最好不要骗人，如果你是撒谎的话，hr会一步一步的问出来的。还会问一些你和他人相处的事情，不会直接问，他会一点一点的追问，在回答每个问题之前不要太紧张开口，想想在说，说话不要太快，直视他们的眼睛有助于消除紧张并且给人一种自信的感觉。

大概6天以后，他们给了我答复，希望我能够加入他们公司。。。。

算来从第一次面试到给offer经历了大概1个月的时间。自己的求职也算是落下了帏幕，虽然还有一家公司开的待遇比nokia高，但是我希望感受一下nokia的氛围，所以还是决定把自己卖了。感谢gg在我求职期间给我的帮助和鼓励。

在整个求职期间，我可能本身不是特别着急，所以心态很好，大概会有一定的帮助吧。还有在求职的时候，女生化一点淡妆真的很必要，这样给人比较职业的感觉，虽然不一定要穿职业装，但是一定要穿得得体大方。

最后祝福大家都能够找到理想中的工作，也希望我的求职经历给大家一点帮助。

亭华龙哥

自从有打算离职另谋高就时起就一直关注着Nokia，毕竟是大公司，位置离现在的公司又近（从我的办公室窗户就能看到Nokia的厂区），所以Nokia是我跳槽所选择公司之一。
刚开始向Nokia投简历，也是通过一些招聘网站，如51job.com，zhaopin.com等等。但是投了以后都是泥牛入海，杳无音信。曾经自己想过，是否在网络上投简历，人家看不到或者收不到，所以专门将简历整理出来通过邮递方式寄过去，但结果还是一样。

第一次面试
终于，一天在51job.com浏览招聘信息的时候，看到Nokia专场招聘会的消息，不过地点设在深圳的香格里拉大酒店。当时心里没想那么多，只觉得这是一个好机会，起码可以让用人单位看一下我到底是什么样子的。

记得那天是星期六，一早起来就往深圳赶，当时下很大的雨，到了酒店都快十点半了。顺着指示牌的指引，很快找到了招聘的会场，Nokia在酒店的三楼包了一个会议室。在如此豪华的五星级酒店设置招聘点，我第一反应：有钱！

事前当然做好准备，由于我在现在的公司做了一年多的项目管理，所以应聘的目标职位是Project Engineer。会场不算大，分成两个室，一个是各部门相关的人对应聘者进行面试，另外一个是给应聘者等待。而几个看起来像是HR的在一旁接待，初步筛选应聘者的简历。其中一位接过我的简历，询问了几句，认为我其他条件都符合就是没有GSM或者wireless的专业知识，但是可以帮我将简历递给interviewer，机会却是不大。我想了想，没关系，先面试了再说。简历递进去不久，HR的就通知我进去面试。面试官简单问了几个问题，诸如你在项目中具体做什么。

但很快他就给出refuse的理由：很抱歉可能你还不够qualified，因为你缺少这方面的专业知识，我们需要的是马上上手，能解决问题的人。我真的不甘心！大老远地跑来，就这么把我打发了？我将职位介绍表再看了一遍，看能不能应聘其他的职位，很快我就锁定Order Fulfillment Coordinator，因为这个职位跟supply chain和customer service有关，在项目当中我也接触过这两方面。HR中的一位L君听了我的意见以后也同意让我进行第二次面试，只是面试我的是另外一个部门：supply chain。

刚开始这个部门有两个interviewer进行面试，但是由于我刚面试完，她们认为马上面试我对其他人不公平，所以让我等一会。等到差不多十二点，终于轮到我面试，但其中一位女高个子却走开了，剩下一位与我年纪相仿的女孩子面试我（后来在第二次面试中L君也提及这个细节）。这个女孩子看起来没有什么经验，问了我几句，为什么要选择Nokia，然后翻了翻我的简历：咦，你的薪酬方面是不是写错了？我心里愣了一下，核对了那么多次没可能会有错。后来才发现原来她将年薪看成了月薪。这时，走开的那位女高个子走了回来，笑眯眯地说：你是我们的重头戏哦。（我当时听了摸不找头脑，后来L君提起我才明白这句话是什么意思）说完就由她来面试我。

问的问题也比较简单，只是用英文问答：你原来的公司不好么？为什么要想离开？为什么选择Nokia？你对面试的这个职位有什么了解？在你的公司是由谁来准备sample给客户？如果周围的人和你有不同的意见，你会怎样处理？问完以后再问我还有什么问题。接着她就说要和HR商量，请我在外面等待一下。HR的一位女的进去和她们嘀咕了一小会后出来对我说：如果合适一个星期内我们会通知。

我收拾好东西走出香格里拉酒店，这时雨已经停了，中午的阳光特别刺眼，我深深吸了一口空气，朝着罗湖火车站走去。
第一次面试回来以后，我总不时看手机，去到哪里都拿着手机（就连上厕所我也带着），生怕Nokia打电话来通知面试我没接到。可是一天天的过去，倒是很多电话打来，但没有一个是Nokia的，我心里也觉得自己还不是给“枪毙”了，准没希望。六天后，即星期五的下午，手机响了，我看了看办公室墙上挂着的钟，心想，快五点了，肯定是男朋友打电话来问什么时候可以下班。可拿起电话一看，陌生的号码，然后听到一个女声：你好，这是诺基亚首信通信 XX公司……之后我都不是很记得了，只觉得那声音是那么的动听，开心得只知道：嗯，嗯，好的。

第二次面试

自从第一次面试后，在等待二次面试通知期间，我每天晚上都会做类似的梦，梦见自己被通知了，或者坐在某个地方面对着面试官。妈说我这是太紧张了，多做些运动会缓解一下。
现在梦终于实现了，我有机会进行第二轮的面试！我一定要make a good preparation！我心里跟自己这么说。真的要感谢发明互联网的人，让很多的信息都能共享，几天的上网，那些有关Nokia面试的类似评论、帖子、文章我全都一一研读过了。的确，什么前Nokia某员工写的《在Nokia的日子》，某移动通信大牛写的《Nokia面试感想》，在一个blog上看到的有关Nokia面试的日记以及杭州Nokia研发中心面试的经历等等，这些对我下一步的面试准备有很大的启发。接下来临面试的几天晚上，我不仅会每晚做参加面试的梦，发展到临睡前失眠，没有一两个小时辗转是睡不着觉的。以前上班经过10个小时的工作后，晚上睡觉几乎是一碰到床就能睡着。

面试的那天终于来了！

由于Nokia是早上9：00钟才上班，所以我是通知9：30到达。在进去厂区登记时，保安小姐很和蔼，给我登记了说：快去前台那里吧，有好几个人已经到了。其实Nokia厂区不算大，但是很整洁，看来公司很重视绿化，相比于我现在的公司，可以称得上精致，可能这与Nokia是做电子、通信方面有关。通过自动门到了前台，一个等离子彩电映入眼帘，虽然播映的是Nokia的广告，而且大厅周围都可以看到Nokia广告的痕迹，但是从装修上与一个高科技产业的公司是很相称的。很快，HR的D小姐把我带到一楼大厅旁边的一个会议室，那应该就是面试的地方了。

让我觉得惊讶的是，高科技公司真会运用高科技，为了避免员工以外的外来人员随意进入会议室，进入会议室都要利用员工的胸卡。我进入的并不是一个会议室，应该是一个会议厅，当中有比较大的会议室，另外有四个小型会议室，分别门牌号标注着：Spring，Summer，Autumn，Winter。D小姐带我去其中一个小会议室时，我看到旁边那个大会议室像是在开什么会（可能是培训），很多人都积极讨论，有意思的是，会上还提供西瓜、哈密瓜、花生等等吃的东西。

在一个叫做Winter的小会议室，里面已经有一个穿绿裙子的女生在低头忙着填什么东西，D小姐拿来一份员工资料表让我填写，说，如果入职这也算是一份个人的档案。资料表一共四页，除了家庭住址以外，全部都需要用英文填写。

Sample Text
正在填写当中，D小姐拿了两份English Test paper给我和绿裙子女孩（下称绿裙子），说一个小时内完成，她十点半时候来收卷。我看了看表，已经九点四十五分了，那不够一个小时呀？我问她。那也是差不多一个小时，这是她的回答，脸上没有任何表情。我翻了翻卷子，1－13题都是选择题，其中part one是1－7题，每道题是一个陈述句，另一页给予A、B、C、D四段短文章，然后根据1－7每个句子的意思判断到底是四段短文的哪一篇。记得A段文章是说loans Administration，B段文章是Cash flow Analysis，C段文章是讲述Loans Contract，D段文章是Leasing Fixed Assets。Part two是一篇长文章，讲述沟通在企业的作用，沟通的方式等等。

Part three是写一篇120－140字的文章，有三个题目可供选择：1、办公室或公司引进了一个新设备，你要写一份报告，关于是什么设备，设备的性能怎样，出现了什么问题，你有什么建议。2、如果你要向公司申请额外的资金，你写一封申请关于为什么申请，申请多少，作用是什么。3、你参加了一个为期1天的培训，但是你对此培训感到不满，写一封信给公司反映你的不满，包括下面内容：这是一个什么培训，你有什么不满，你希望培训应该是怎样的，以后怎样改善。因为我选择了第三个题目，所以对题目内容记得还算比较清楚


我心里想，怎么跟网上说的做动物园游戏的不一样？哦，我想起在太傻职场版也看到一篇Nokia的面试文章，作者是应聘assistant的职位，笔试只是翻译和写感谢信。可能职位比较低一点的，Nokia会认为没有那个必要吧，也可能高一点或者技术性比较强一点的才需要。当然，这只是我当时的猜想而已。中途做到一半，进来了一个男的，D小姐给了他一份东西翻译。该男生应该是应聘技术类职位，所以翻译的是技术文件。

十点半D小姐准时进来，这时我已经早已做好，绿裙子还在猛写她的作文。但是D小姐并没有收卷的意思，只是说了一句：两位请跟我来。我们就被带到另外一个小会议室：Summer。会议室里面早已站着或坐着几个人，几个看似工程师，一个女的（挺漂亮的，忍不住看多几眼，后来知道是面试我的interviewer，S小姐是supply oder这个小组的leader），还有一位是在第一次面试中见过的L君。会议室中间的桌上放着一张布似的东西，另外还摆放着几张打印有interviewee名字的卡片。那布似的东西是折叠起来，中间鼓鼓的，像是盖住很多东西，难道这就是传说中的动物园地图！接下来的是动物园项目管理游戏？？！！

果然没错！L君让我们5个人（另外两个，Z先生和W小姐比我们早来，在Spring的会议室）按照自己名字卡片摆放的位置坐下，打开桌上的布地图，发给大家每人一份游戏的说明：在某人捐献的200公顷小岛上起一个动物园，动物园的西北和东北方向是大陆，两边大陆的交通分别是铁路和公路，动物园计划有12种动物，三个主题馆（海豚馆、鸟类馆以及爬行动物馆），你可以选择在动物园范围内建很多建筑，如：警察局、酒店、赌场、高尔夫球场、飞机停机坪、餐厅、医院、影剧院等等。岛上有很多阔叶林，有需要的话可以砍伐。另外岛上一快高地岩石旁有一个瀑布，瀑布连着河流将小岛分成南北两半，

在看说明时，有5分钟的时间自己考虑和作答，30分钟时间（其实实际上真正还不够三十分钟）小组讨论，最后5分钟陈述，说服由L君，S小姐以及几个工程师组成的投资团投资你的动物园。

亭华龙哥

由于面试前在晚上看过此类文章，所以也稍微准备了一下，因为文章都说千万不能一言不发，提问题时要积极一点，起码让人注意你。所以我当时也准备了几个问题：如投资的限额是多少？除了每年预计游客50万人，5年内收益以外，投资团还希望有什么回报？作为投资团的主要发言者L君只是回答：限额是根据你们的计划，我们没有期望其他任何的回报。

在我们讨论的过程中，投资团每个人都拿着纸记录着每个组员的表现。

《在Nokia的日子》里面介绍这个管理游戏时说得很好，大家可以参考一下，千万不要害羞，要看着对方的眼睛，要大胆说出自己的想法等等都是很值得在进行这个游戏前学习的。但是我想还需要有几点补充：

1、        游戏前最好要有清晰的计划，比如谁负责process整个动物园的管理流程，谁负责Building & Facilities，谁负责Sourcing & Logistic，谁负责Finance等。我们都接受这个建议，而且每人都主动take 这个lead。他们每个人都选择容易的，就剩下Finance给我：（我最怕就是财务方面的东西。

2、        在游戏过程中会自然产生一个项目的主导者，该主导者就需要起到coordination的作用，游戏中注意时间的分配，不能光顾着太细节的东西。我们的小组就是犯了这样的错误，虽然开始大家都接受了各自的任务，但在讨论中却过多地争论建筑物的选择、摆放以及主题等。等到L君说时间到，请选出一个人来陈述时，我们却发觉，关键的东西我们还没有说到。

3、        讨论过程中肯定会有意见分歧，在非重要问题上我建议大家还是妥协，即尽快协商好意见，否则会为争议而浪费时间。在讨论中，我们小组出现几次意见分歧，一个是鸟类馆和爬行动物馆的位置问题，一个是是否该设置赌场等。

4、        虽然前面说不要在细节问题上花太多时间，但是动物的布置还是需要考虑清楚的。我们小组就犯了这样的错误，刚开始大家将Building和动物的小积木分开，但分开后就热衷于布置Building，而将动物集中在一堆不管。我提出几次要将动物分开，或者选择12种出来规划好放置在地图上，但我们的成员实在“太忙”了，绿裙子说：不要管这么细节的，我们将动物园的初期布置好就够了。但最后陈述后，L君就问了这样一个问题，你们为什么要将肉食动物和植食动物合在一起？难道你们就没有想到植食、肉食动物之间，甚至同种动物之间会互相残杀的吗？一句话问得我们沉寂了好一会。但后来Z先生说因为我们没有考虑那么细。（这不是理由，这是借口，不是么？）

5、        陈述时一定要想好怎样表达，起码思路要清晰，就算预算没计算出来，也应该将小组的讨论结果归纳一下向投资团present。


我是一个任性的孩子  ，也许
我是被妈妈宠坏的孩子，我任性。
我希望，每一个时刻，都象彩色蜡笔那样美丽
我希望，能在心爱的白纸上画画
画出笨拙的自由，画下一只永远不会流泪的眼睛...


在选择陈述人时，他们不约而同地指着我（可能是我刚开始就将任务细分，给大家错觉我有领导才能吧）。上就上吧，我硬着头皮站起来，5分钟的陈述时间，匆忙在黑板上写了项目的objective，并列了一个表将动物园的spend 和income数目列举出来，目的通过每年的投资和收入进行对比，展示能在5年内，最迟4年内就能有盈利。可是我的组员似乎对我这样的表达方式挺有意见，特别是绿裙子，很大声地说我不应该这样写，而应该怎样怎样，猛在我身后大声叫喊：还剩三分钟啦！L君实在看不过眼，就严肃地说（当时语气突然变得硬起来）：你已经涂改这些数字不止三遍了，我希望看到的是你们小组讨论出来的结果，而不是个人的想象！问得我站在黑板前一动不动，虽然会议室内中央空调温度调得很低，但我清楚感到背上直冒汗……因为我们没有计划预算，我们没有时间讨论这个问题！而且我觉得没有必要讨论那么细致！绿裙子的声音打破了这个尴尬的场面，但却更让我觉得将事情变得更加糟糕……绿裙子看来很激动，满脸通红，语气也非常强硬。我不由伸手碰她一下示意她不要再说下去，这可能是中国教育的结果让我觉得这样的顶撞不是很礼貌，更何况我们的确是做得不好。

最后，我放弃原来想好的方式，而将小组讨论的结果向投资团陈述了一遍，比如为什么要这样设置两个动物园门，为什么这样放置三个主题馆等。这时L君问大家对这个陈述还有什么补充么？ 一片沉寂……然后L君让大家在手上的一张白纸上给自己的小组以及自己个人的表现打分。当然，L君所问这些问题都是在我意料之中。我给小组和自己都打了7分。L君收集完我们的评分纸后说：有谁能够将自己的打分与大家共享？ （最后还是每个人都回答了）绿裙子很积极，但是却好想没听清楚L君的话，给小组每个人都打了分。等到我讲的发言时，我说了自己打分的理由，给团队打了7分是因为觉得和大家初次见面，能在一起共同完成这个项目游戏的确不容易，而且大家表现是很积极的，而且能将动物园的规划有了初步的蓝图，相信如有机会下次参与，我们会做得更好。为自己打7分是自己能主动将建议说出来，并且能从大局出发与大家协商。（听完大家的发言，发现我给小组的打分是最高的，最低的也不过3分！）

L君耐心地听完我们的解释后，又问了一个问题：你们对刚才的陈述满意吗？
－不满意！绿裙子不假思索地说了出来。
－为什么不满意？
－因为我们的陈述根本没有准备好，而且没有抓住重点，白白浪费了时间。而且XX是负责Finance，她没有将预算做出来。（绿裙子指着我说）

坐在一旁的我一时觉得脑袋里空白，不知该怎样反应。这时L君对着我说，我想问XX一个问题，你觉得你们小组的不足在哪里？我想了想，我们刚开始的时候大家都接受各自所分配的任务，但是在进行当中大家却光顾着共同讨论某些问题，比如建筑物的放置等，而忽略了自己的responsibility。另外我也没有尽到自己负责Finance的责任，没有完成预算，也就没有完成该项目游戏的关键。这时，绿裙子打断了我的话接下去说，L君并没有阻止她而让她继续说下去。之后投资团的其他几个成员也分别问了小组另外几位组员问题，然后结束了这个项目游戏。这时我几乎觉得自己要虚脱一样。


游戏结束后，我们回到各自的小会议室。而投资团成员，那几个面试官则留在Summer会议室讨论我们刚才的表现。刚回到Winter会议室，绿裙子就对我说，你知道吗？我刚才给你打了最高分，8分。因为我觉得你很有领导能力，虽然我和你面试的是同一个职位，不知道这个职位招多少人，如果我们都能成功就好了，我希望和你一起共事。我听了向她笑笑也不言，因为我觉得在这个时候在这里说这样的话也没什么意思。绿裙子继续说她自己的事情，去年刚毕业，还没有工作过，因为之前给家人强迫复习考研，但最终又没考之类，我也笑着听她说，但是心却飞去了旁边Summer会议室，恨不得耳朵长在那墙上听面试官的评论。

绿裙子说着没趣，低头继续写她的作文。而坐在一旁中途才来的男生突然发言，我还是走啦，回去上班，因为我觉得参加这个很无聊，既浪费我的时间又浪费他们的时间。我听了真的很惊讶他会说出这样的话，这样的面试机会不是每个人都渴望的吗？竟然有人会不屑？可能人家牛吧……绿裙子听了也激起她的说话的欲望，我觉得这样不好，既然开了头就要把它完成，不管结果如何，这起码是一个态度的问题。男生笑笑，只说：你们继续加油，我还是走啦，我在广州开发区的捷普，如有需要你们可以找我。然后拿起自己的东西就径直走了出去，绿裙子扬扬头发对我说，不管怎样也得坚持下去，你说对不对？我也只是用笑来回答她。不一会，听见旁边像是L君的声音：感谢你对Nokia的关注，谢谢你今天的表现……

Nokia的HR表现出来给人感觉非常的专业，都是那么彬彬有礼，给面试者感觉是开心地来，开心地去。

快十二点半时候，D小姐走了进来，叫了绿裙子出去，我正纳闷，什么事呢？一会，绿裙子回来了，向我扬扬手，说道：我的面试到此结束了，再见！但她脸上还是挂着笑容。

我心里咯噔一下，原来绿裙子被淘汰了。回想了一下绿裙子刚才的表现以及在网上看过的帖子，绿裙子在游戏当中给我的感觉是挺不错的，人很机灵，但是她忽略了一点，在项目游戏中应当表现的是团队合作的精神，但是她太想表现自己了，又可能是因为她刚毕业不久，缺乏经验，给人一种咄咄逼人的感觉。突然想起在所看文章中说到的一句话：Nokia要的不一定是太优秀的，但是她要的却是合适的，符合她的价值观的人往往比符合她技术或技能要求的人更重要，因为前者比后者更难改变。



这样，Winter会议室只剩下我一个人。D小姐在十二点半准时走进会议室，这时她是笑着对我说，请跟我来，现在去午餐。我轻轻地松了一口气，不是撵我走，而且可以暂时放松一下了。走出Winter会议室，看到Z先生和W小姐在会议厅门口等着我，5个人剩下了我们3个。

之前在网上看到的文章Nokia会提供Free Lunch，如丰盛的KFC，永和大王啦，呵呵，因为经过一个上午的脑力劳动我真的觉得饿了。那天中午Nokia没有provide外买的Free Lunch，而是D小姐领着我们三人去Nokia的饭堂。
Nokia的饭堂不算大，但是很整洁，比起我现在公司的那个真是干净多了，起码不会给人永远都是油腻腻的感觉。饭堂还播放轻音乐，让我想起《在Nokia的日子》里面作者提到的饭堂搞建设，剩下很少空间让员工吃饭，为了吃饭速度加快，公司在饭堂播放进行曲。我看到很多穿蓝白，像是运动服的人，问了D小姐才知道那些是生产工。我还以为是Nokia搞什么活动，那些是运动员。打饭时，D小姐看看表，说，下午一点十五分你们还要进行一个测试，所以现在十二点四十分，你们要尽量在一点左右吃完饭再回会议室。

天！虽然我也预计还有，但没想到安排得那么紧，吃这口饭也不轻松。吃饭时，好像大家都没有什么胃口，特别是W小姐，用筷子随便挑了几口就说饱了。

回到会议室，趁着D小姐还没来，大家也随意地聊聊天，交换大家工作的信息。原来Z先生是在三星电机工作过，但已经辞职，吃饭时刚接到深圳爱默生的电话通知他第二天上班，所以他打算要Nokia今天给他一个confirmation，让他选择爱默生还是Nokia。而W小姐也是离职之人，之前在沃尔玛做sourcing，不幸的是，她面试的也是Order Fulfillment Coordinator。



“咔”一声响，D小姐开门进来，手里拿着几叠东西分别发给我们，说，这是24道图形测试题，要求将每道题6个图形中找出与A图形相似或同一类的两个图形，答案填在答题卡上，需要在15分钟完成，我会准时进来收卷。请你们认真做好，因为这份测试我们是比较看重的。

图形推理？这就是Nokia的智商测试题，我想起以前考过公务员的行政能力测试里面的图形推理题。但这种题却和公务员的很不一样，但只要推断出A图形的规律，其他两个图形就很容易找到。

很快，这一次D小姐也非常的准时敲开会议室的门，但她同时又拿来几叠的题目。这是256道性格倾向测试题以及几页填空题。这个时间不紧，你们可以慢慢完成。D小姐让我们看完说明，再问我们有什么问题就出去了。之前在网上看过有人说这性格倾向测试是什么卡什么（应该是一个很有名的心理学家）十六种人格测试，其实是256个陈述句，你觉得句子所描述和你相符，就在答题纸的T上打个“X”，否则在F上打“X”。反正时间不紧我就慢慢地做，里面的句子真的是稀奇古怪，有的问：
－我会喜欢学习走钢丝的。
－在凌乱的房间里，我会感觉不自然。
－我常比其他人敏感。

做这些题我也没有很仔细考虑很多，凭自己的感觉，只是要表现得乐观一点就行（网上文章的经验）。

填空题一共四页，以下是题目大致内容（我还记得比较清楚）：
－请说出你职业生涯的5个原则；
－请给以下8个因素按其重要性给其排序（1是很重要，8是不重要）：
轻松的工作环境；正常的上班时间；赋予团队的职责；赋予个人的职责；严格的规章制度；一个有决策能力的上司；快速的工作节奏；另外一个我不是记得很清楚了
－请说出自己的性格特点；
－自己有待改善的性格特点；
－利于自己能成为经理的特点；
－不利于自己成为经理的特点；
－利于自己成为专业技术人员的特点；
－不利于自己成为专业技术人员的特点；
－在客户服务方面工作的特点；
－有待在客户服务方面改善的特点；
        跟着是三道问答题：
－你的职业发展方面和计划是什么？
－那些因素威胁或阻碍你的职业发展和计划？
－你对自己职业发展方向是怎样定义的？
完成句子（因为太多了，只记得部分）：
－我害怕……
－我喜欢……
－官僚主义……
－男人通常……
－女人……（偶尔一抬头，看到W小姐的答案：女人是人。）
－需要帮助的时候……
－如果我不喜欢一个人……
－我觉得最重要的事情是……
－……会让我感到困惑。
－……会让我受到伤害。


  其实在网上一些关于Nokia面试文章都有提及笔试的题目，所以D小姐拿进来的卷子也好，题目也好，我都是有准备，起码是心理准备，意料之中的事情。在面试前我还纳闷，Nokia HR的人应不应该经常上网搜索一下有关的文章，也该知道一下他们固定的面试题目在网上的曝光率，这样或者他们可以与时俱进，适当修改题目。但是当我今天做完这些题目时候，才觉得HR完全没有必要去查，因为这些题目都是没有一个标准答案的，所以也没有错或者对，只是通过题目答案的选择反应你个人的性格，价值观是否与Nokia，与应聘的职位吻合。就好像那256道性格测试题，听说做完以后HR会根据你的选择答案画出一个曲线，然后跟Nokia本身或者职位本身要求的曲线进行对比。

  D小姐适时推门进来，请了W小姐和Z先生出去，因为用人部门的主管要对他们进行面试。我和W小姐面试的是同一个职位，所以我要在会议室等待。稍一会，W小姐笑容满面地进来对我说，该轮到你啦。
  走去Spring会议室，礼貌上敲一下门，看到早上投资团的其中一位成员，她就是面试官S小姐了。S小姐落落大方地介绍了自己，让我介绍了一下自己。由于网上的文章都说是用英文，所以我问S小姐需要用英文回答吗？S小姐笑笑，没关系。为了保险起见，整个面试过程我都用英文回答，当然S小姐也是用英文提问了（其实也没有一定是中文还是英文，因为后来W小姐告诉我她是用中文回答）。其实有点后悔用英文，因为后来发觉S小姐英文不怎么样，特别是咬字不是很清晰，囫囵就过去，所以真考起我的听力来了。

  当时她手上还拿着我和W小姐的简历，而且我还看到自己英文测试的试卷，但是上面的分数显示我的成绩并不是很高。随后，S小姐又问了几个问题，你的直属上司是项目经理吗？他是中国人还是外国人？如果客户要求的货到日期临近，但是你手头上并没有那么多货，赶不上预定的日期，你会怎样做？你在项目管理中是用什么软件的？

S小姐一听我说除了Microsoft Project以外，还有Excel 和PowerPoint，她双眼一亮，好，那既然你熟练操作Excel的话，来做一个表。然后在她的IBM电脑打开一个Excel工作表。这是一个Order status的表，其中是包括Period 1－6，还有许多分厂，订货商的情况，要你选择具体某些数据出来做成一个曲线图。

曲线图还好做，但是要从这成千上万的数据中选出Period1－6，DNMP工厂，Thailand 订货的数量，以及工厂提供数量的有关数据可就难倒我了。因为我从没有做过这样的表。看着我一旁不吭声，S小姐给我提示，将具体需要的数据先筛选出来。怎样筛选？我脑子里面又是一片空白……

To be continued





S小姐将IBM移到她面前，两只纤纤细手熟练地敲打着键盘，从Excel工具栏上点击Data，再选择Pivot Table and Pivot Chart Report。天，鬼知道这个怎样用，我从来没有用过，我小声地对S小姐老实说。S小姐笑着给我演示了一番，然后又将IBM推给我，说，再做一遍。幸亏刚才有认真看她是怎样操作的，所以凭记忆去点击有关的工具。这时，Low battery 的显示出现在电脑屏幕的右下角。不到一分钟，电脑没电，自动关机了。S小姐无奈地笑着说，这旧电脑就是那么化学。不过也没关系，思路是对的，没做过也没关系，我来Nokia之前也没做过。老天，幸亏这电池救了我，因为接下来几步操作我都不是很记得，该不知怎么收场呢。

   说实在，S小姐是很亲切的。我说如果紧缺人手需要立即上班的话，我可以。S小姐又笑了，我们是很紧缺人手。不过我明白你现在的感受，因为我也找过工作。听完这句，真的引起我心里的共鸣。

   S小姐面试完也已经差不多下午四点钟了，但HR似乎还没有来收卷子的动静。我们三人只能再次坐在会议室里面等待。等待时，谈起Z先生与用人部门面谈的情况，Z先生说那个工程师好像对他挺满意。

－我说我的期望薪酬是5K，那个工程师说没问题。Z先生自豪地说（我听起来觉得他感到很自豪）。但是我也跟他坦白说现在我有一个offer，人家正等我上班。
－那面试官听了怎样说呢？
－他说一般是一周内会有通知，但他答应会找HR协商，尽快在3天内解决。
  不由得羡慕起Z先生来，因为对于他这样的技术型人才，好像只要英语好，工科出身（他是自动化毕业），拿高薪根本不成问题。

To be continued


这时候我们都以为面试应该结束了，就在四点半左右，L君出现在会议室门外，将Z先生请了出去进行面谈。

   等待……又是漫长的等待。好像时间过得特别的慢，这时我和W小姐坐在会议室里，谁也不作声，只听见抽气扇嗡嗡的声音充斥耳边。

   不久，W小姐也被L君叫出去了，时间：下午五点。整个会议室只有我一个，看着周围会议室由灯火通明变成乌灯黑火，进出的人越来越少，表上的分针从12走到9，W小姐还没有从旁边的会议室出来。我不敢到处走动，就连上厕所也尽量不去，生怕碰巧L君出来我走开找不到我。

   分针走到10的时候，L君终于出现在会议室门口，请到这边来。我连忙收拾好东西随他一同走出去。无意中看到L君通红的双眼，看来L君经过一整天的忙碌已经非常疲惫不堪，但他还是保持彬彬有礼的态度面对面试者。
   －你觉得自己的优点是什么？举个例子？
   －你周围的朋友对你的印象是什么样的？举个例子？
   －你印象中犯的错误是什么？举个例子？
   －你的缺点和短处是什么？举个例子？
   －你为什么要选择应聘这个职位？这和你平时的项目管理很不一样，你作出这样的选择，则意味着你以后都不能从事项目的工作，你又怎么看待？
   －你觉得你对这个方面有兴趣？你都没有做过，又怎么知道？
   －你怎么知道是否适合这个工作？
   ……

   虽然L君已经很累，但他所问及的问题虽在意料之中但却令人难以回答，至少难以回答完美。而且他提问的速度很快，一个紧接一个，丝毫不让你有停歇、有思考的机会，虽然在面试过程中他哈欠连连。可能和他的疲劳有关，L君的语气似乎随着我的回答变得越来越不耐烦，问的问题越来越尖锐……

  最后，表上的时间显示：晚上7点。

   这时L君说出来几乎是判我“死刑”的话，
－我觉得你的兴趣完全在于项目管理之中，而这个职位所做的很多是繁琐，重复的工作，所以我觉得你根本不适合这项工作。

－这是因为我平时大部分做的都是与项目管理有关，所以我现在说的只能是项目。而且我希望能确定自己的方展方向，由于在项目中我也接触这个方面，所以我有兴趣。

－你都没有真正做过，你怎么知道适合自己，自己感兴趣，是自己的发展方向呢？况且第一次面试那天你去面试项目工程师一职，但由于你没有专业知识被面试官拒绝，所以在你一再要求下，我们才给你再次面试的机会（L君这句话像一盆冰冷的水朝我头上倒头淋下）。不知道你记不记得你再次面试时有一个细节，原来那个职位应该由两个女的来面试，但是由于你是再次要求面试，所以高个子女的也不屑给你面试，只让一个年轻一点的女生面试你。可是那个女生刚近来Nokia也不够三个月，她也是我招近来的。后来我同我同事，高个子的女的说了，还是让她面试你。所以在面试时，她说了一句：你是我们的重头戏。所以我们都是觉得你根本不适合的。（我听了真的很难受，难道这也是refuse的理由？另外这样说也太损人了吧？既然觉得我不适合那又为什么通知我进行第二次面试？？）

－那么您这样说是refuse 了我么？

－这也不是绝对，因为我只是不想给你太大的希望。因为最终决定还是用人部门，但这个部门很难搞，很挑剔，她们不到用人紧迫时是绝对不会紧张的。另外她们部门全是女兵，所以她们一直都想招个男的，但她们也不懂市场的情况，所以我也不想在她们部门花太多无用的时间。人家别的用人部门都是一周内可以搞定，但是这个部门起码也得两个星期。

－那您是觉得我不够qualified吗？

－我们不是觉得你不够qualified，你的qualification已经足够，只是你不适合这个职位。

－那我以后还有机会面试其他的职位吗？

－哦，面试完今天就没有其他面试了（他误会我以为明天或其他时候还有面试）

－不是，我的意思是，以后有其他职位适合我的话，我还有资格进Nokia吗？

－可以，只要我还在Nokia的话。（说完，L君面无表情地走上楼梯回自己办公室了）

走出Nokia的大门，看着熙熙攘攘上夜班的生产工，我委屈的眼泪再也忍不住了，哗哗地流了下来。或许L君说的话也有他的道理，表明Nokia在用人时那种审慎，只有合适的人才是他们想要的。但无论如何，这次面试的经历给了我很深刻的印象，不论从身体或者精神上。我将面试的过程记录下来和大家分享我的感受，经验，希望大家也能从中得到一定的启发。

lorikyo

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wdsimon

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