希望大家就实施和这个软件的结构、应用等说一下感受，因为我们公司的协同平台在选型中，这是其中一家，希望大家发表一下，请其他厂商不要进行攻击。

如果没有记错“我公司因为业务需要想通过工作流软件，实现与其他的HR、ERP、CRM软件集成，请问有没有什么好方案

我公司因为业务需要想通过工作流软件，实现与其他的HR、ERP、CRM软件集成，请问有没有什么好方案”应该是楼主发布的；

如果你们选择OA这个方向来选型，那么我想客户会在日后的实施过程中遇到很多问题，这个不是哪家OA的问题，而是你们自己在需求及选型的方向上出现的偏差！

工作流软件的差别是很大的，似乎远看就像一辆车“四个轮子加一个壳”，但其实完全不一样，这些只有自己真正的测试后才会感受到，所以建议多花些时间在需求调研及需求测试上

问题在于我们公司还处于发展阶段，很多管理不够完善，所以想通过一个成熟的软件，按照其管理理念，来将我们的管理标准化，减少企业的管理上的内耗，对了，那个贴子是我发的

这个过程应该是需要经历的，但同时如果要让企业员工来适应软件那需要花的经历会不少，和实际的执行会存在着差异，需要不断的调整，以寻求到更佳的执行方式，这对软件的弹性、方便性提出了较高的要求

客观的说， e-cology 界面很美观，一看就知道是下了功夫做的。齿轮联动和矩阵模型的思想也俘虏了很多客户的心，应该说是一个不错的工具，但是这种思想相比较金和的精确管理思想来说逊色了很多。精确管理的思想已经帮助众多企业提升了管理能力。
所以我的结论是：买工具找泛微， 买思想找金和。
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1、解决方案是否能良好匹配业务逻辑；
2、公司的一贯信誉与项目实施能力；
3、是否能与后台集成；
4、研发发展能力。

1\流程配合度
2、软件流程的合理性
3、软件架构的开发性与可扩展性
4、供应商产品线
5、供应商持续开发能力
6、工作流是否可定制性。

亿索OA，产品线全，管理思想+实践+完美工具的集合，满足不同企业的信息化需求！

建议最好试用一段时间再决定购买，风险最小！！

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