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无意中看到了这个帖子,回复下吧~因为俺正在使用中科软的系统,说下我的感受吧,纯属个人观点,不针对公司~
楼主基本说的没错,中科软的核心系统确实是由大量JSP堆砌而成的,而且其中包含业务逻辑,基本上一个功能点对应了3~4个JSP文件以及JS文件(做一个报表,就要出若干个JSP文件,保险公司要出的报表的数量不用我说大家也知道吧),还有部分逻辑写在JS文件里,后期开发的功能可能主要业务逻辑写在了BL层里,有部分运算是在数据库端的。基本属于第一代的JSP架构吧。
由于这个系统设计的比较早,开发人员一批又一批,版本也是一个接一个(保险公司需求各异,改来改去,我们公司的就是在另外一家保险公司版本上改的),所以很多代码风格不一致,数据库表中有的表都不知道是做什么,但是没有人敢清理,基本上是不敢动。综上后期的维护量肯定是很大的,大多数甲方在验收完成后,会雇佣中科软的工程师留守维护,当然这也是很正常的做法,大多数乙方都采用这样的做法。如果说前期的报价低的话,后期的维护也会有后继的单。
中科软的系统报价确实低,很多竞争对手都在没有利润的情况下,都无法达到,我认为根本原因是中科软的人力成本低,大批的毕业生,成本和有多年从业经验的人员来比,要少的多,而且加班没有加班费并且经常加班。一个项目组动辄几十号人,然后有几个项目组同时做几个保险公司的项目。一般的IT公司没有这样的人力。好象在中科软工作几年,就可以读研,具体情况我不清楚。新手好处是成本低,但是经验不足会带来很多麻烦,我们在抓资源TOP 10 SQL的时候,发现很多错误是不应该出现的,应该是新手所为。
说了这么多,再说点好的吧,虽然问题是存在的,但是肯定中科软的系统有这么多公司用肯定还是有原因的。我以前曾经在饭桌上对中科软的开发人员调侃,说“用了系统我只能说你们的售前很厉害”,其实保险行业的系统很复杂,中科软的产品基本上算是应付的过来,含盖面也够广,但是似乎还没有年金的产品。中科软有一批对保险业务很熟悉的开发人员,虽然在庞大的开发队伍里他们的比例很少,但是正是因为这些工程师的存在,中科软才能接下这些项目,这些人才能否留住是公司成长的关键。但是有些新人,确实不够敬业,就我现在公司的项目组里(中科软人员)就有上班在打PSP的,好几次了,我不是在胡说,是事实。经常辛苦加班的只有那几个核心人员,确实很辛苦。中科软在公司形象和人员管控上必须加强,扯远了,回到系统上,他们的核心系统至少在目前国内来说,是算做的可以的了。
顺带提及下SYSNET(尚洋),尚洋进入保险行业比中科软早,专业的人员积累也很多,也是最早开发保险核心业务系统的公司之一,产品覆盖面也很广。我认为他们开发工程师的保险业务素质要比中科软高,但是人员少,而且最近流失严重。早期的个险核心系统是CS架构的,使用DELPHI和TUXEDO,总的来说还可以,但是现在就过时了,始终不愿意换新的架构,导致单子越来越少。不过他们的独立研发中心号称已经开发出了一套全心的产品(一个复杂的工作流产品),号称可以适应各种需求,目标定位是高段市场,以上为小道消息,本人不负责,呵呵。 |
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