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楼主: 醉眼看世界

[笔记] 大企业病的问题

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信息化板块选型征文获奖徽章
日期:2007-09-07 11:21:25马上有车
日期:2014-02-19 11:55:14马上有房
日期:2014-02-19 11:55:14马上有钱
日期:2014-02-19 11:55:14马上有对象
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日期:2014-02-19 11:55:14优秀写手
日期:2014-06-10 06:00:28青年奥林匹克运动会-网球
日期:2014-09-13 10:31:45祖国65周年纪念徽章
日期:2014-09-26 23:23:05马上有对象
日期:2014-11-04 23:17:36
11#
发表于 2008-7-17 17:50 | 只看该作者
看看

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12#
发表于 2008-8-17 17:00 | 只看该作者
感觉还是要有管理意识,可以组织一个部门进行流程梳理工作,慢慢的规范化

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13#
发表于 2008-8-26 11:29 | 只看该作者
大企业,感觉做事的本意都是领导们在争面子,而不是为企业办好事

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14#
发表于 2008-8-28 12:23 | 只看该作者
首先第一个问题,上ERP前的管理人员的管理思想转变工作做了多少?业务流程梳理开展情况如何?
第二个问题与ERP实施的进度情况有一定的关系,企业在实施信息化过程中,大量的引入新的管理思想,毕竟企业里不是所有的员工学习能力都很强,自然员工跟不上信息化管理的步伐,导致需要大量引入管理人员来保障信息化系统的正常运行,当信息化系统实施到一定的过程,就会有一批学习能力强的员工突出出来,信息化建设后期,就会发现可以将部分员工淘汰掉,实现信息化后管理人员的精简.

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奥运会纪念徽章:花样游泳
日期:2008-05-16 08:53:15设计板块每日发贴之星
日期:2008-11-15 01:01:07
15#
发表于 2008-9-2 11:31 | 只看该作者
先做组织变革,再做信息系统,否则迟早成为四不像。
组织变革,难啊!

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2014年世界杯参赛球队:墨西哥
日期:2015-05-19 13:12:21懒羊羊
日期:2015-03-20 13:29:14美羊羊
日期:2015-03-21 08:13:58ITPUB长老会成员
日期:2015-05-07 15:11:10秀才
日期:2015-07-29 15:08:59
16#
发表于 2012-11-28 11:41 | 只看该作者

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秀才
日期:2017-08-18 11:06:452012新春纪念徽章
日期:2012-01-04 11:50:44ITPUB十周年纪念徽章
日期:2011-11-01 16:21:152011新春纪念徽章
日期:2011-02-18 11:43:33ITPUB9周年纪念徽章
日期:2010-10-08 09:28:532010新春纪念徽章
日期:2010-03-01 11:06:132010年世界杯参赛球队:朝鲜
日期:2010-02-22 16:02:522010年世界杯参赛球队:荷兰
日期:2010-02-22 12:53:212010年世界杯参赛球队:瑞士
日期:2010-01-21 17:04:522010年世界杯参赛球队:法国
日期:2010-01-21 12:44:59
17#
发表于 2012-11-28 17:18 | 只看该作者
做系统的,介入人事,将是一个陷阱。

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