如何应对部门同事联名加薪！

gytyl

没有合适的理由,什么都不要谈.

mydear

工人都是不容易啊，龙哥还是帮他们想个好的理由吧

luqiwing

呵呵，以前我们也尝试过集体要求升工资。结果成功了，但是牺牲了一个无辜的人。因为老总一直以为是另外一个发动，就把那个人开掉了。

zyb200

加薪，可以～但是集体出动，肯定某些环节出问题了。其中管理不到位肯定是一个问题，才加薪200元（等于没加吗，给个降温费还将近1000元呢），说明了管理上的纰漏，大的一点说企业的文化还不太好，没有把握好以人为本。
不要仅仅从员工身上找问题，其实他们的问题很简单，只是要求多整点钱，让自己的日子过的不是那么辛苦。

jeffgong

不能只是就事论事地说大道理。国人心散不易团结，所以当事情闹到 联名 的严重地步中层经理居然无所觉察，只能说明：

1. 中层经理与下属沟通不够；
2. 中层经理没有忠诚可靠的心腹和眼线。

薪可以加，但是这样的中层经理还是干掉的好

Tomac

聯名的比例如何﹖如果全部加入是很不好的。

yimu

最初由 jeffgong 发布
[B]不能只是就事论事地说大道理。国人心散不易团结，所以当事情闹到 联名 的严重地步中层经理居然无所觉察，只能说明：

1. 中层经理与下属沟通不够；
2. 中层经理没有忠诚可靠的心腹和眼线。

薪可以加，但是这样的中层经理还是干掉的好 [/B]

还是诗太一语中的

quhp1978

o

koef

偶从来不要求家工资。到时候直接走人。

qwby67522800

做个企业内部员工的评选，对表现突出的员工可以给于适当的加薪，对于表现一般的给于一般物质鼓励，对于表现差的直接调到办公室谈心。。。