|
|
Re: ERP项目开展的一点体会(企业角度)
最初由 film2000film2000 发布
[B]本人也算是半个管理人员,因为要准备论文,有幸找到贵CLUB.看到大家关于ERP项目的实施再讨论,我也是有些体会的,可能不是很成熟,或者是因为占在业主的角度上导致意见片面,大家不要见怪。我们仅仅是讨论。
erp本身我觉得对企业来说好像范围不好界定,我们的项目应该只是ERP性质软件的一部分。本人作为开发小组的成员,自始至终跟踪项目的进展。我们单位成立没有几年,典型的国企,规模不小,人员年轻,但是企业管理方面基础不均衡,生产方面管理体系较全面和统一,管理处室问题相对较多。单位就是在这中情况下打算上ERP项目的。实施三年来,总体进展良好,收效不错。问题是改进频繁,二次开发量一直断断续续的进行。
先说开始遇到的问题:
1.高层领导号称重视,但实际上没有时间关注项目的进展。
2.流程调研期间,有些部门人员拿不出成型的需求。
3.参加开发人员(企业的)不能确定关键流程的方向。
4.基础数据严重缺乏。
5.开发小组的人员对前期的培训不重视。
6.上线后普通员工反映操作复杂,应用兴趣不高。
7.项目开发人员人力不够!
以上问题不知各位有无类似的感受啊?
(待续) [/B] 问题1:哪你一定是在国企。在私企或考核鲜明的企业是不会有这种情况的。一 般是某个副总抓这件事,或者信息主管负责抓这个事。而信息主管也相当于副总级别,有相当的权利。
问题2:还是你企业的问题。你的要求是否明确,是否有考核?兄弟当年在海尔时,看到海尔当日事当日毕,哪怕刚生完孩子的女同志,当天的事搞不完你别走。做完了项目组不认可要返工。一句话,上项目花的钱自己心不心痛。
问题3:哪你上项目是为了解决什么问题呢?这个问题都不明确,上什么项目哪,该干嘛干嘛吧。
问题4:整理。这没什么好说的。
问题5:开发小组???有这衙门?不明白。
问题6:还是管理问题。告诉员工:你每天拿了工资后,就是要坐在企业做事,给你做的事就是这样的。不愿意做请走人。海尔有句口号:不换观念就换人。工作就是工作,工作不是个人兴趣。
问题6:为什么会出现这种情况呢???[/COLOR] |
|