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朗新合协人力资源管理软件
广州朗新合协软件技术有限公司
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组织管理系统
支持多层级组织结构，可随时方便地进行部门合并及折分；
提供组织机构成立、作废及员工编制管理功能；
提供独立机构管理功能，以支持集团公司薪资帐套独立核算及发 放的管理需求；
提供虚拟机构管理功能，以支持集团公司对外派人员或临时性项目 小组的管理需求；
动态生成组织结构图及岗位结构图，可以直接打印或输出图表，提 供穿透式查询功能；
可由组织结构图直接查询到某员工的详细综合资讯。
员工管理系统
为用户提供了一个对员工全方面资讯管理的信息平台，可由用户 自由定义需要管理的各类员工信息，使系统能始终满足用户不断 变化的管理需要；
入司前工作经历、学习经历、亲属及社会关系…… 部门变动、 岗位变动、薪资变动……
通过系统数据重构管理功能，用户可无限扩充各类管理应用: 各类证件、职业资格、技术职称、计划生育管理、党员党务管理……
培训记录、绩效考核记录、奖惩记录、体检记录、休假 管理 劳保用品、公司财物、工衣管理、水电费用管理…… 用户可自由定义员工各类异动流程(入职、转正、离职、退休、 返聘、部门变动、岗位变动、薪资异动……)并生成相关历史档案；
不同操作人员，可自定义各自的操作界面，使数据操作更有针对性；
强大的多表组合查询功能及灵活的待选参数，可将系统内员工的任何信息作为条件进行组合查询，查询的结果可快速输出到 EXCEL、TXT等多种格式；
方便易用的统计功能，可通过系统导航，快速生成各类用户需要 的员工统计数据及图表，并可通过统计结果反查某一员工的详细信息。
合同管理系统
可以批量完成劳动合同的新签，续签，变更，解除等业务；
可按自定义条件对合同到期信息进行预警，还可在系统里按不同颜色进行标注；
可管理合同附件，自动生成合同台账等报表；
可通过数据重构功能管理其他各类员工协议（如：培训协议、岗 位协议、保密协议……）；
可按用户要求生成各类基于合同信息的统计分析报表。
薪资管理系统
同时支持多种计薪模式，用户可根据实际需求选择其中的一种或 多种薪资方案:
由个人到全公司（即先计算个人薪资而后得 到全公司薪资总额） 时薪、日薪、月薪、计件（个人计件、团 体计件、流程卡计件）
由全公司到个人（即先根据经营数据计 算全公司薪资，然后再逐级分配到部门、班组、个人）
支持每月发放多次薪资（如基本工资、绩效工资、月\季度奖金、 年终双薪或年终奖分次独立发放）；
系统完整保留用户历年来的各套薪资方案，支持用户对新推出的 薪资方案测算、对比、分析；
可自定义各薪资方案的各项要素（薪资栏目、算法、计薪周期、 发放对象……）；
提供多种基础数据的来源方式: 可设置条件引入系统其他模块 中的任何信息自动参与计算（如：基本工资、部门、岗位、级 别、考勤结果、消费数据、月度绩效系数、奖惩信息、水电费 用……）
可从Excel表中快速导入各类系统外的数据参与计算 可引入系统中任一月份的历史数据参与计算 提供对引入的薪资数据封存功能（封存后，被引入的其他模块原 始数据将不可再修改）；
可自定义各类与薪资计算相关的对应关系: 与各类人员基本信 息相关（如：岗位、学历、性别）的补贴对应关系 与物料清单（BOM）相关的计件单价关系 与职系、职等、职级 相关的薪资矩阵关系（薪点图）
支持一个员工在多个薪资方案内进行核算及发放；
可根据预定条件自动生成各薪资方案当月核发的人员花名册， 并可随时手工进行调整；
支持单独核发一个或多个选择的员工工资（如：单独核发月中离 职员工的工资）；
支持月中异动的员工月末计薪时采用两种计薪方案（异动前后段 各用一种计薪方案）； 支持多种银行数据报盘格式，
可自定义报盘格式文件；
可按各地政府要求自动生成各类税表、社保表；
可按用户要求自动生成样式不同的各类员工工资条、分部门工资 汇总表；
可按用户要求生成各类人力成本统计分析数据（可对任何一个或 多个薪资栏目进行多维度统计）。
保险管理系统
提供各类社会保险的综合管理（基本养老保险、工伤保险、医疗 保险、生育保险、失业保险、补充养老保险、住房公积金，企业 年金......）；
可分开独立定义各类社会保险参保人数、个人应缴比例、公司应 缴比例、基数及其算法；
可引入系统中的人员基本信息、工资信息作为计算基数或比例的 条件；
可生成各类险种的综合台帐信息； 可通过数据重构功能管理其他商业保险；
可按用户要求生成各类基于保险信息的统计分析报表。
岗（职）位管理系统
按用户的岗（职）位管理体系建立相应的岗（职）位树；
提供岗（职）位全方位信息的管理（工作描述、职责描述、权 限描述、任职资格、工作规范标准、考核标准、与他人协作关 系……）,并可通过数据重构功能任意扩充；
可按用户要求生成基于岗（职）位信息的各类样式的岗（职） 位说明书；
可与部门信息结合实现岗位编制管理（定岗定编，自动生成岗 位超缺编信息）；
可随时查询某岗位现任员工信息或者历任员工信息；
人才梯队（继任人）管理，可实现用户储备人才库的建立和管 理；
培训课题与培训教材岗位预算管理，可与薪资系统挂勾，协助组 织完成年底预算和预算预警。
培训管理系统
可管理各类培训资源； 可设置培训需求调查模板，并应用模板搜集各部门培训需求；
可根据部门培训需求制定相关培训培训计划及预算；
培训机构（内部机构及外部机构） 可对培训工作的实施过程进行管理；
可自定义考试题库并提供在线考核及评分；
可自动生成员工的培训记录，并可记录员工的培训考核成绩；
可对培训的效果反馈与评估进行管理；
可对培训结果进行跟踪。
招聘管理系统
可搜集汇总各用人部门的招聘需求；
根据招聘计划发布相关招聘信息 可结合各用人部门的招聘需求及岗位超缺编信息制定招聘计划；
可建立用户的招聘门户: 求职者可以在公司网站的招聘门户上浏 览公司发布的职位信息、申请意向职位、投递个人简历及相关附件,应聘简历自动进入招聘过程管理，并可根据系统岗位说明书 的任职资格要求进行自动筛选 可实现对求职者初选、面试、复试、入职全过程的跟踪管理；
可管理内部应聘及外部应聘者；
可按用户关注的要素进行招聘结果的评估和分析
绩效管理系统
个人工作报告 ,个人任务设置
绩效管理系统支持多种绩效管 理体系的应用，对组织完善现有绩效体系或重建绩效管理办法提供强大的指引和支持。
目标管理： 考核角色权重 绩效等级 考核组管理 考核体系管理 考核指标维护 部门工作报告
指标考核： 部门任务设置 个人跟踪反馈 部门考核 考核总结 考核结果应用 考核成绩管理 评价输入 考核指标权限 产生360度考核者 考核对象管理 考核周期管理 关键事件登记
人才素质测评系统 被测人员通过网络进行测试，企业人员根据权限控制被测人员的来 源和测评时间；
考核资料收集系统即时生成报告，并根据某类型岗位（营销、研 发、生产、管理、客服）的匹配度和与企业组织文化的匹配度对所 有人员进行排序，得出具体的录用、备用、淘汰的选拔建议；
随时随地进行测评，支持24小时查看、浏览、打印报告； 软件实现了测试端与评估端的分离，用户可以不限数量地通过测试 端进行测试；
系统提供的测评量表都是经过信效度检验以及本土化检验，并被允许使用的规范量表； 同时，量表经过多家企业实际应用，表明具有很高地科学性和可靠性。
测评方案 组织文化建模（企业版及个人版）
应届毕业生综合素质测评 中高层管理人员综合素质测评 普通员工综合素质测评
考勤管理系统
考勤机设备：配套考勤机可实现无人值守数据自动下载，亦可与其 他各种考勤机硬件设备（感应式ID、IC等）结合使用；
班次设置：可设置任意多个班次，每个班次不限刷卡次数，可设置 向前或向后跨天；
休息日：可设置企业个性化年历，自定义的企业休息日可关联加 班倍率计算；
考勤规则：可为不同岗位与不同职位的员工设置任意多个考勤规 则；
排班管理：四种类型的排班模式可大大简化排班工作量，提供自动 排班（免排班）、自动轮班、图形化排班及网络排班等多种排班功 能；
加班管理：提供多种加班单据（加班申请）录入方式，大大提高加班工作的处理效率;
可按用户要求根据标准出勤时间自动生成平时或节假日的加班单 （免录入加班单）、可批量录入加班单，可导入excel格式加班单， 可将加班时间结转成补休时间；
请假管理：可设定任意多个请假类别（包括但不限于年休假、事 假、病假、公出、调休等等），可处理年休假的自动计算、加班时 间与请假的冲抵，并可自动汇总年度各类请假总时间，可批量录入请假单、可导入excel格式的请假单；
刷卡记录管理：离职人员的考勤卡重复使用、遗失考勤卡的补发、 点击鼠标右键可实现人工快速补签卡（系统根据班次自动生成时 间），系统自动记录人工签卡以区别正常刷卡数据，可记录补签卡 的原因，并进行统计分析； 日结果计算：可通过数据重构功能按用户需求自由定义考勤结果栏 目，并可通过公式编辑器按用户的考勤制度定义各考勤栏目的算法 （包括但不限于：全勤奖、夜班补贴、伙食补贴、加班倍率、请 假、迟到、旷工、早退、年休假等）；
日结果（异常）处理：强大的右键功能可对指定的任意时间段所选 择的员工的各类异常类型（所有异常、迟到、早退、旷工、请假、 缺卡……）进行快速处理 所有结果的原始参考数据可在同一界面显示，无须切换到其他界面 处理；
月结果汇总：可对任意时间段的考勤结果汇总，汇总结果项直接参 与薪资计算； 考勤报表：可按用户需求生成各类基于系统内数据的统计报表，输 出内容及报表参数均可由用户设定。
用餐管理系统
提供多种用餐管理模式（报餐管理、定额消费、不定额消费、实时 联机消费）；
报餐管理：该模式下员工只有提前报餐才能用餐，从而可使膳食中 心根据报餐情况采购每餐的原料及准备相应的份数，从而避免不必 要的浪费，节约成本。（ID卡、IC卡可选）；
定额消费：结合ID感应卡，适用于每餐消费金额不定的消费式；
不定额消费：结合IC感应卡，支持员工每餐消费金额不固定，可自由消费的模式。此方式还可扩展支持用户内部小卖部、医疗室等其 他场所的消费。可单个或批量充值、设置每卡每日消费上；
实时联机消费：一般结合ID感应卡，所有允许消费的规则及消费的 扣款情况均由联机服务器进行处理，适合消费规则复杂的用户； 用户可根据接收的消费数据自定义多维度的统计分析。
宿舍管理系统
可支持任意多间宿舍的管理，可为每间宿舍定义入住条件，分配宿 舍时可自动判断是否符合条件；
可管理宿舍内的相关物品； 可根据员工入住及搬出日期，按设定算法自动摊分水电费用。
门禁管理系统
录所有进出情况，并可按用户要求生成相关的统计分析数据。
流程管理
灵活定义业务流程，如请假流程，加班流程，员工入职，员工离职 等。
方便定义业务节点，节点的定义支持多层级及多条件的判断关。
流程的对像和权限可以根据管理层级自动分配或具体定义。
业务流程可根据流转的情况设置多种的提醒应用。
员工自助及经理平台
在线查看个人或所属员工的薪酬，保险，合同，假期，考勤，岗位 等的信息。
在线进行培训的申请（或申批）及下载培训资料。
在线进行加班及请假的申请（或申批）。
在线向HR部门提问或意见反馈。
在线参加绩效考核的评分。
在线参与公司组织的各项调查。
在线进行费用报销的申请（或申批）
HR平台基础面向业务应用，随需应变，是朗新合协HR平台的核心思想，所以无论是基于.NET的三层结构还是成熟的C/S应用，朗新合协HR平台的功能构架围绕着业务的实现以及用户操作的感受提供了10项工具。
数据重构
通过字段,字段属性,表单,表单关系等的自定义功能使得我们的业 务内容可以无限扩充。
数据接口
多数据源的接口功能可以让我们的系统能与其他的应用系统无缝集 成。
权限管理
五维的权限管理满足企业机构，政府机构，以及集团化应用的多种 需要。
业务预警
区别于只能对日期型字段设置预警的普偏应用，我们提供了面向所 有类型字段和记录的预警设置， 实现万能预警的功能。
界面定义
用户界面定义是系统人性化的一种体现，尊重用户个性以及不同业 务处理的需要。
代码维护
标准与个性兼顾是代码管理的一大特点，系统自带了国家人事部的 国标代码库，又在这个基础上开放了维护以及新增的功能，一维与 多维并存，大大方便企业建立自已的管理内容标准。
信息发布
信息发布平台提供公司新闻，公告，规章制度等信息的发布，并有 员工反馈功能。
语种设置
我们是一套真正意义上的多语言系统，通过多语言设置的平台，用 户可以选择常用的英文、繁体、简体的方案，也可以进行个性化的 定义。
邮件短信中心
系统内嵌邮件及短信中心的功能，大大提高了HR部门给各公司成员 提供服务时的工作效率。
报表中心
您只要有具体的报表样式和能说明数据项目间的逻辑关系，我们的 智能报表分析系统就基本能帮助实现 |
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楼主: yeahy
IP卡
狗仔卡
发表于 2009-4-29 15:05
显身卡
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