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做招聘没有前途？
其实做什么并不重要，关键看你怎么做了。
我给你设计一个路线图。
做招聘专员，2~3年内了解公司HC的制定方法，PR申请的流程，面试技巧，和人有效沟通的能力。同时去找个HR或者MBA的在职硕士培训班，读个硕士证书出来(花点钱是必须的，舍不得孩子套不到狼)，没有学位，决定提谁的时候你第一轮就被刷下来了。
然后，看看你的老板是不是要挑巢，3年了招聘主管一般会跳出去做HR Manager，如果他不挑，你可以和HR Manager沟通，做一下HR内部职位的轮换，招聘专员是不需要硕士来做的，你可以转到Training或者C&B去做(最好是C&B)，HR Manager不同意你可以以跳槽威胁。
到C&B习惯后，你就可以出去做HR Manager，先从小公司开始，业务简单啊，2年左右换家大点的，从100人到500人，从500人到1000人，从1000人到5000人，等到你40岁，你见人说人话，见鬼说鬼话的能力已经登峰造极的时候，你可以从HR Director转到总经理助理，再从助理到总经理，如果你觉得总经理当起来太麻烦，找家大公司做个行政单位的副总，找两个得力助手，你只需要背着双手巡视一下直到退休。
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