问个SAP-、HR的问题？

lubo_y

最初由 iamma 发布
[B]RPTQTA00肯定不够，要Time evaluation，除了做很多配置，还要改Schema。
可以考虑用两个schema，一个用于3月以前，一个用于3月以后。
同一schema里根据月份不同使用不同的规则，或许也可以，没试过。 [/B]

iamma：
感谢你的回复，你的意思说在时间评估的SChema里要根据月份判断下，如果是3月前走分支1，如果是3月后，走分支3？
如果这样的话，相应的V_T559D也应该配置2个扣减定额规则了，一个是3月前的扣减规则，一个是3月后的扣减规则。对吧？

iamma

最初由 lubo_y 发布
[B]

iamma：
感谢你的回复，你的意思说在时间评估的SChema里要根据月份判断下，如果是3月前走分支1，如果是3月后，走分支3？
如果这样的话，相应的V_T559D也应该配置2个扣减定额规则了，一个是3月前的扣减规则，一个是3月后的扣减规则。对吧？ [/B]

可以试试看，我也没试过，应该是可行的。

lubo_y

最初由 iamma 发布
[B]
可以试试看，我也没试过，应该是可行的。 [/B]

但还有个技术难点就是，对于3月1日后的扣减规则我倒是能配置出来，就是日历年+2月，可以实现。
但对于3月1日前的扣减规则我现在配置不出来，怎样配置能做到有效结束日期截至到当年的2月末呢？


对了，还有2个问题要请教你下：
1、我们用的是逆向考勤，我要写个月考勤报表，是在核算工资前运行的报表，需要“个人计划出勤天数”，应该上那里抓呢？ 我们现在是大小礼拜，所以IT0007里的那个字段：月工作时数  167.40，对我们来说没有用上。

2、对于IT2006里的没有用完的缺勤定额要在每年2月末把未休完的定额对换成200%加班工资，这个要怎样兑换呢？