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个人觉得，人力资源还是值得去努力的。
1、国内的人力资源管理还基本上停留在理论阶段，实际做的事情还是人事档案管理、薪资发放等基础性的工作。从人力资源分析和提升来说，还有很长的路要走。
2、企业有上HRMS的需求，虽然现在很多大型公司都上了HRMS系统，不过这个东西只有更好，没有最好的，只要有新的需求，就有机会。
作为从事HRMS行业来说，我认为几个基本技能
1、必须懂的人力资源业务。我们不需要懂的每个报表的格式，但我们要清楚人力资源操作的业务流程，一些业务标准的做法应该怎么去做。例如薪酬系统，你要知道那些工资是纳税的，哪些是不纳税的，哪些算工薪收入，哪些属于费用报销，如何避税是与法律不冲突的。现在在顾问中对HR模块有重技术偏功能的看法，觉得HR没什么东西，这种看法我觉得是不对的，技术始终还是为业务服务的，只有业务梳理清楚了，预留了足够的扩展空间，技术开发起来才轻松，否则，会陷入不断修改的完善的死循环中。
2、人力资源软件功能上基本上是相通的，做哪个学哪个就行了。如果从技术做起的话，熟悉一些标准的编程工具是有好处的，例如报表的输出，一些预警功能，一些标准软件实现不了的特殊业务功能，绩效啊，培训啊，如果系统不提供的或者功能不能完全满足用户需要的话，可能需要开发，如果自己能搞定的话，当然更好了。 |
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楼主: maoyi1981
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发表于 2007-1-29 20:32
发表于 2007-2-1 14:49
