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看到这位同学写的东西,是现在社会上非常普遍的现像啊,关于反对将就就业这个问题,我想给大家做一个解答,大学生为什么不好找工作,也就是说企业,为什么不要应届生!在招聘会上大小企业在招聘通栏里写的近90%的都是要有工作经验的,应届毕业生免谈,而有大部分都是应届毕业生,那有人说了,应届毕业生到底怎么了,为什么企业不要应届毕业生呢,大学生总不能不就业吧!
不过有的学校就业处是让学生先就业后择业,这样虽然解决就业问题了,可是大学生在企业当中的成活率太低,大学生在企业里有80%都呆不到一年,这样,企业里工化费人力,财力,物力来培养工作人员的技能,大学生却把企业当做跳板,说走就走,企业当然要抱怨了,说“好人才越来越难找了,很多大学生连基本的就职能力,职业素质都缺乏,花费人力,财力,物力来培养成本太高,得不尝失,让企业难以接受!
而大学生同样也有自己的烦恼,大学毕业后原本以为可以工作了,以后不用花家里人的钱了,可是毕业却面临失业,各个企业要有工作经验的,而谁又能给我们大学生第一次工作经验呢?
这样的矛盾越来越尖锐,所以就有一些大的组织专门发起一个项目就是反对将就就业项目,很希望能给毕业生与企业提供方便! |
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