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楼主: hpj168
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讨论:老板与员工的心态问题?

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haskio
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生肖徽章2007版:猴 日期:2008-01-02 17:35:53生肖徽章2007版:兔 日期:2008-01-02 17:35:53生肖徽章2007版:虎 日期:2008-01-02 17:35:53生肖徽章2007版:牛 日期:2008-01-02 17:35:53生肖徽章2007版:鼠 日期:2008-01-02 17:35:53
11#
发表于 2006-12-6 15:27 | 只看该作者
这么多是多少,涉及价值的衡量,价值衡量标准不同是矛盾的所在.

这个看法比较经典

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ttyp
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会员2007贡献徽章 日期:2007-09-26 18:42:10马上有对象 日期:2014-02-19 11:55:14马上有钱 日期:2014-02-19 11:55:14马上有房 日期:2014-02-19 11:55:14马上有车 日期:2014-02-19 11:55:142012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:09:232012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:09:232012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:09:232012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:09:232012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:09:23
12#
发表于 2006-12-7 16:43 | 只看该作者
LZ发了个贴自己却跑了，讨论的都太少了

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alancehu
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世界杯纪念徽章 日期:2006-07-20 13:19:20生肖徽章:鸡 日期:2006-09-07 17:07:25ITPUB元老 日期:2008-09-02 14:52:43生肖徽章2007版:鸡 日期:2009-03-10 21:16:44生肖徽章2007版:猪 日期:2009-03-10 21:24:49生肖徽章2007版:虎 日期:2009-03-10 21:27:07生肖徽章2007版:鼠 日期:2009-03-10 21:32:40参与物流供应链俱乐部活动纪念 日期:2009-06-08 10:02:43
13#
发表于 2006-12-7 17:19 | 只看该作者
最初由 flowergirl 发布
[B]

[/B]

两图标就打发了

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yyy2004
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马上加薪 日期:2014-02-19 11:55:142012新春纪念徽章 日期:2012-02-13 15:12:092012新春纪念徽章 日期:2012-01-04 11:49:54ITPUB十周年纪念徽章 日期:2011-11-01 16:20:28ITPUB官方微博粉丝徽章 日期:2011-06-28 19:45:36现任管理团队成员 日期:2011-05-07 01:45:082011新春纪念徽章 日期:2011-02-18 11:43:322011新春纪念徽章 日期:2011-01-25 15:42:562011新春纪念徽章 日期:2011-01-25 15:42:332011新春纪念徽章 日期:2011-01-25 15:42:15
14#
发表于 2006-12-7 21:10 | 只看该作者
最初由 loveit518 发布
[B]这么多是多少,涉及价值的衡量,价值衡量标准不同是矛盾的所在. [/B]


国企老板觉得企业是私企
但是员工觉得国企还是国企



如果是私企，原因肯定没有国企那么复杂

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alancehu
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世界杯纪念徽章 日期:2006-07-20 13:19:20生肖徽章:鸡 日期:2006-09-07 17:07:25ITPUB元老 日期:2008-09-02 14:52:43生肖徽章2007版:鸡 日期:2009-03-10 21:16:44生肖徽章2007版:猪 日期:2009-03-10 21:24:49生肖徽章2007版:虎 日期:2009-03-10 21:27:07生肖徽章2007版:鼠 日期:2009-03-10 21:32:40参与物流供应链俱乐部活动纪念 日期:2009-06-08 10:02:43
15#
发表于 2006-12-8 08:12 | 只看该作者
最初由 yyy2004 发布
[B]

国企老板觉得企业是私企
但是员工觉得国企还是国企



如果是私企，原因肯定没有国企那么复杂 [/B]

私企也不必国企强那，在复杂上

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felling4307
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授权会员 日期:2006-11-27 11:36:06
16#
发表于 2006-12-8 21:24 | 只看该作者
最初由 alancehu 发布
[B]天天想两件事：1、怎么把工作做的更好；2、离开公司还能干什么； [/B]

有点赞同!

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dreamaway
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设计板块每日发贴之星 日期:2006-08-29 01:02:37生肖徽章2007版:龙 日期:2009-03-10 21:34:07ITPUB元老 日期:2008-12-25 17:41:11生肖徽章2007版:牛 日期:2008-01-02 17:35:53生肖徽章2007版:兔 日期:2008-01-02 17:35:53铁扇公主 日期:2007-12-22 12:43:49ITPUB新首页上线纪念徽章 日期:2007-10-20 08:38:44会员2007贡献徽章 日期:2007-09-26 18:42:10生肖徽章:马 日期:2007-09-26 12:34:48生肖徽章:龙 日期:2007-01-06 21:12:38
17#
发表于 2006-12-9 16:30 | 只看该作者
都是人, 平衡一下

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c_g_w
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ERP板块每日发贴之星 日期:2006-12-11 01:02:01
18#
发表于 2006-12-10 13:39 | 只看该作者
如果遇到了这样的公司，劝你趁早走人，这样的公司不会有发展，员工是弱势群体，他们很少会主动争取到更多的权力，如果老板总是想着如果把员工的工作负荷加到120%，如何通过想办法从员工的身上把成本降低，这样的企业即使不倒闭，发展也是畸形的。

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ascentpe_vems
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19#
发表于 2006-12-11 16:51 | 只看该作者
17楼说的正是! 商品社会,你给多少钱,我干多少事,这无可厚非的!当这个规律不平衡的时候,,员工和老板双方都会出现微秒变化的.找不到这个平衡,不是企业发展畸形,就是员工身在心不在,迟早要走人的!

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whutxion
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20#
发表于 2006-12-13 16:09 | 只看该作者
我们不能拿多少钱,做多少事!知道吗?
如果这样的话,我只能说你没有眼光,或者干脆说是鼠目寸光.因为你不可能在一个公司待一辈子,就算你在一个公司待一辈子,你学到的东西也是你自己的!

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