HR为什么不太令人喜欢？

xxqssx

还没见过真正的HR。都是假货。

lcx_315

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[B]还没见过真正的HR。都是假货。 [/B]

RentG

up

hphubei

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[B]做HR一定要圆滑
他们是夹在老板和员工之间的隔板，充当老板的挡箭牌，员工的出气筒，呵呵 [/B]

不是吧，员工是他们的出气筒吧？

huntxp

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[B]

不是吧，员工是他们的出气筒吧？ [/B]

如果员工被扣工资或辞退了，那肯定先找HR的

hphubei

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[B]


如果员工被扣工资或辞退了，那肯定先找HR的 [/B]

我还没有遇到过公司辞退员工的事情了，呵呵，可能比较幸运吧

hphubei

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[B]


如果员工被扣工资或辞退了，那肯定先找HR的 [/B]

如果真的由比较合理的规章制度扣工资或者辞退，那也应该无话可说的了

yogfeng

人力成本是目前不多的几个有下降空间的支出了

alexguly

楼主有所不知, Support部门的苦衷。

HR每个月会做很多繁琐的工作，大家不会说你好，如果给谁算错一点点，会被骂到狗血喷头。
说到那些变态的政策，先不说这政策在审批过程中被老板们盖过多少遍，这结果怎么可能让所有人都满意呢？如果所有人都满意，大老板一定会来扁HR。

我不排除有的HR的确有点过了，但是大家还是要在HR的角度考虑一下，在不同的位置说不同的话，既然做了HR，就要有HR的原则，有些事情也不是非HR所能体味到的。

所以，楼主，要做HR的，还是会做HR，做什么不是做，养家糊口呢！

yanggq

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[B]楼主有所不知, Support部门的苦衷。

HR每个月会做很多繁琐的工作，大家不会说你好，如果给谁算错一点点，会被骂到狗血喷头。
说到那些变态的政策，先不说这政策在审批过程中被老板们盖过多少遍，这结果怎么可能让所有人都满意呢？如果所有人都满意，大老板一定会来扁HR。

我不排除有的HR的确有点过了，但是大家还是要在HR的角度考虑一下，在不同的位置说不同的话，既然做了HR，就要有HR的原则，有些事情也不是非HR所能体味到的。

所以，楼主，要做HR的，还是会做HR，做什么不是做，养家糊口呢！ [/B]