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我看了一眼,不就是AME么!感觉楼主思路不够清晰,盼今后在实践中加深AME的理解
1.从业务需求上,你准备采取设么样的审批策略, 用决策树 and/or 矩阵来如何表示? 必须要先把这些搞清楚了,才有的放矢,指导AME实施。否则很容易犯毛*主*席*批评的那种情况不明,决心很大,方法不对的错误
2. 关于AME
- 你用了几个attribute, 每个attriute代表什么含义,如何计算的,应该交代清楚嘛
- 用了几个condition,这样搞的依据是什么
- 你的action type是什么,是根据HR上级关系、职位/还是特定的的HR employee/fnd user
- 最终,rules应该是几个,是否满足了原始需求,有无遗漏 |
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