辞职后在一年内不能到与公司同行业的竞争对手公司去工作，该怎么办？

sdcddla · 发表于 2002-9-25 08:42

这事我很清楚，以上意见确实是法律意见。

但法律之外的，黑道、人情不计在内。

sdcddla · 发表于 2002-9-25 08:45

hope it is helpful to you.

卡卡 · 发表于 2002-9-25 12:53

现在是工资都被扣除的所剩无几的了，还能谈什么赔偿金？
哎！
不过辞职后的工作问题到是不用担心的，所以，这些问题现在看来已经不重要的了。
谢谢大家的关心！

ok-man · 发表于 2002-9-25 21:32

先让公司补偿此人一年的工资再说，好像劳动法有此规定
否则，只管走人

cg2001 · 发表于 2002-9-26 10:39

最初由 wonly 发布
[B]如果进公司的时候有签合同，并且合同中有规定，那就有点麻烦了，如果没合同，他说他的，你走你的，不相干的。其实，只要你不泄露公司的商业或技术秘密，公司是管不到你的，没听说法律有这样的规定。

不过有一点很重要，跳槽了，可以带走自己的智慧，可以带走自己的经验，可以带走自己的知识，但不要带走任何涉及原公司企业秘密的东西，这是我个人的看法。

做事先要做人，别为了小便宜毁了一辈子信誉。 [/B]

十分赞同，诚信最重要

辞职后在一年内不能到与公司同行业的竞争对手公司去工作，该怎么办？

法律有规定，如果要求一年内不能到xx工作的。须注明对这一年的赔偿。

补充一点，若合同上无对赔偿金特别说明，则以上"一年"无效。

Re: 看有没有合同？

浏览过的版块