软件公司工资这样分配合理吗？

xingpp · 发表于 2006-8-11 13:28

按照市场惯例，如果将工资和奖金分为3等，1，2，3最高，研发部的工资奖金为3，2，维护部为2，2，业务部为2，3。

god2588 · 发表于 2006-8-14 17:38

最初由 xingpp 发布
[B]按照市场惯例，如果将工资和奖金分为3等，1，2，3最高，研发部的工资奖金为3，2，维护部为2，2，业务部为2，3。 [/B]

有意思！

bankit · 发表于 2006-8-17 06:21

产品不错,销路一般,说明市场能力或市场激励有问题,需要通过降低销售人员工资水平,增加提成比例的方式来激励销售队伍.
而对应技术面来讲,更应该从产品质量角度来评价.

ywjava520 · 发表于 2007-6-23 16:32

market

ccbzzp · 发表于 2007-6-24 15:08

不合理!

boy810928 · 发表于 2007-6-27 15:25

三个部门分工不同，所以在薪资分配上要有不同的方法，但要把握主整体的收入差别不能太大，要有个指标来衡量。
业务部门：基础工资应该是比较低，但项目提成肯定要高；
开发部门：基础工资应该是比较高，项目奖金也能少；
维护部门：基础工资相对高一点，由于做维护，出差的时间比较多，所以出差补助应该拿的不少！

sky_chenyu · 发表于 2007-7-1 18:00

现在讲的是协作，团队。。。

其实都很重要，通过合理的考核制定公平的薪水分配方案达到共赢

winedy · 发表于 2008-11-18 02:25

帮顶

bomb_football · 发表于 2008-12-8 10:21

这个是老板考虑的问题

andypbqy · 发表于 2008-12-16 16:33

NND,有公司销售的工资最低，提成销售跟实施居然一样，简直不拿销售当回事。。。