关于离职又回来的员工，在系统中怎么处理 - HR产品与实践 - ITPUB论坛

king_tss
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#21

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发表于 2006-11-17 21:08

一般比较完善的HR系统都会提供前面大家提到的这两个处理方式，关键看企业要求如何处理这样的员工

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yanggq
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#22

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发表于 2006-11-18 08:12

Base your policy.

__________________

好好学习，天天向上------------------------------我也有itpub邮箱了耶"$我的id"@itpub.nethttp://www.dbanotes.net/EvDBT ORAPERF ASKTOM TAHITI IXORAEygle

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hphubei
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#23

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发表于 2006-11-22 08:16

企业一般都有自己的规则，我以前的公司按照新员工重新入职，Member No都是重新产生新的

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………………………………………… 用最少的悔恨面对过去用最少的浪费面对现在用最多的梦想面对未来…………………………………………

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kaco_gap
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#24

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发表于 2006-11-23 11:17

易维ＨＲＭ中有一个复职的功能，可以解决你的问题

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ddew
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#25

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发表于 2006-11-24 16:33

感觉大家把简单问题复杂化了。
我想，不论对哪个系统，这是很基本的情况肯定都有几个可选方案供解决的。
关键看公司是怎么想的。公司想如何处理，系统肯定就有相应的方法来处理。

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huqingxing
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#26

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发表于 2007-1-30 19:34

我们用a+公司的他们是这么做的
1.员工离职的记录可以删掉,删掉以后给做成留停,留停可以直接复职,计算以前的年资
2.重新给他分配个工号,不计算以前的年资

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qingxing_h@126.commsn:qingxing_h@126.comqq:158294266

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定制大师
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#27

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发表于 2007-2-5 09:07

QUOTE:

最初由 king_tss 发布
一般比较完善的HR系统都会提供前面大家提到的这两个处理方式，关键看企业要求如何处理这样的员工

无论如何要求都不能按新入职员工处理

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zelef
老大的马甲

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#28

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发表于 2007-2-9 13:18

我相信好的系统能解决这个问题的，本身就应该考虑到这种业务流程才对。

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Nothing to say...

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stormproof
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#29

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发表于 2007-2-27 18:38

最好使用2条记录，这样对于统计及用户的及时查询等都没有太大的问题；使用1条记录对于一些边缘性的统计可能出不来，因为系统不可能对员工的所有信息进行历史信息备份，只会对一些关键信息进行保留。

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梁永昌

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eagerlily
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#30

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发表于 2007-3-7 14:46

peoplesoft的HR系统中可以设置员工状态及操作原因，其中操作原因有’再雇用‘。
个人认为主要取决公司想怎么算：给新工号、用老工号都是可以的选择

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