现设置了这么几个，如果大家觉得还有什么应该列置，请告诉我。

后面几个与前两个相差悬殊了吧，不是一个层次的，不可同日而语。

是不是指的在国内用的HR呀

是啊，国外的和国内的差异太大，再说了解的人也不多。

方丈大哥，你们用的是嘉扬的产品吗？

记得嘉扬好象是项目产品吧。
没见过，只是听说。

既然是国内，为啥把oracle&ps，还有sap给放在上面啊，有了他们两个，如果单比产品的话，那还有啥可比的啊？

我目前在苏州这边做 一卡通系统整合系统 软硬都做的那种
点评下 这里我有碰到了其中四家的
KingDee (金碟)  原来是帮 M叔叔写的 后来看到这块市场 于是把人力资源稍做修改拿出来卖钱了,软件架构不错 但内容代丰富
UFsoft (用友)  刚开始做,没什么好的客户和案例
Kayang (嘉扬)  目前版本到了 7.x  基于.net平台的二层开发的 程式的整体规划不够理想，内容做的比较细 实施起来二次开发任务中,而且二次开发困难也不小
BenQ Guru (明基逐鹿)  卖的好贵的软件 写软件的水平不错 买电子厂没问题 但软件使用后有些维护量其实软件是可以省的

好的人力资源软件只要做到 事务处理 工作流 软件代码开发要框架化 就没什么大的问题了

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最初由 hoversong 发布
既然是国内，为啥把oracle&ps，还有sap给放在上面啊，有了他们两个，如果单比产品的话，那还有啥可比的啊？

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我说的是在国内已经有实施HR项目的供应商，不是说这个产品是国内还是国外的。再说，光比较国内的也没有意义，因为事实上，客户上系统的时候，产品的产地不会是客户考虑的因素。

Oracle合并了Peoplesoft，目前已经推出了新的产品，我去看过他们的演示，而且目前国内已经有厂商在使用他们的产品，但是感觉还是做的有点悬空的感觉，有些中国特色的问题还是没做到点子上。

我们的HR板块主要讲解的是产品的业务实施，这个调查也是做潜力调查，潜力不只是纯技术层面的，当然也包括业务层面的，所以，还是可比的。

我现在的公司上ERP的时候，买进了SAP的HR模块，但是最后由于SAP业务实施太死板，另外采购了Kayang的系统，这样的例子我以前做HR实施的时候也碰到很多，所以不是有了SAP和Oracle其他的就没得比了。

这也是为什么现在市场还是有那么多做HR系统的小公司。

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最初由 xiaolian 发布
方丈大哥，你们用的是嘉扬的产品吗？

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00~02，我做了两年的Kayang产品的二次开发,对他们的产品还是有些心得的。

Kayang自主开发了一个设计平台，对于二次开发的帮助很大，所以灵活性也很强，适合大中型企业复杂多变的企业类型，在上海这边的业务积累也很多，应该是一个不错HR产品。

问题是：民营企业，对大局的远视不够，对员工留任也做的不好，人员流失结果是二次开发的实施工程师经验不足，出来的产品也有些问题。

总结：就像一艘在茫茫大海上漂浮的船，船的质量足够到达海岸，但如果没有一个经验丰富的领航员，船很难到达海岸线。

呵呵，我现在就在做领航员，自我感觉还不错，虽然还不能说到了海岸线，但是至少看得到海岸了。

子非鱼安知雨之乐！