中国一向是讲究面子的,熟人好办事
但在十分重视绩效的某些企业来说,熟人不但不好办事情反而帮你坏事
有两为候选人
一位应征A公司职位,前两轮下来,HR反馈很好
成为该职位的热门候选人,恰好这位的前老板与该公司的另个部门老板关系十分好
于是在前老板的强力推荐下,他去见了另个部门老板
结果,HR很疑惑,你到底想进哪个部门?
另位朋友原在D公司工作过两年,现决定跳回去,我将她的资料整理推荐给D的HR
HR觉得背景不错,也欢迎回来,准备安排面试时,从其他HR那知道,这位朋友除了找了猎头来
推荐她外,还同时找了内部员工来推荐,一下子卷进来一帮子人
于是HR们集体生气了......
因此,如果你决定去某家公司,而且那家公司有熟人,那你要想好了,
饭要一口一口的吃,一条路确定走不通了再想别的办法,
而且熟人作用真的会大吗?如果他是领导,你这样做是坏了他的口碑
如果他不是领导,说了也就是说了
他的作用也就是内部推荐,以内部员工的身份推荐你,并可获得少许奖金
但问题在与,他不可能天天盯着HR手里的职位更新
极有可能一个很好的新职位出来,HR因事多忘记了你,你的朋友心想CV已发过去了
有职位HR会找你,猎头则压着你的简历,心想这职位确实太适合你了,可你被内部推荐了我干吗去找你! |