绩效评估中的10种愚蠢行为

hphubei · 发表于 2006-9-18 22:33

最初由拿云发布
[B]量化是可行的，也是科学的。找准标尺是重点，也是难点。 [/B]

还有一个就是做绩效评估的人，如果带有个人感情去评估，就是严重的失去了客观性，如果绩效评估的结果跟工资，薪资调整挂钩，就会遇到一个人的感情因素影响到整个评估的结果。

我的亲身经历

hphubei · 发表于 2006-9-18 22:33

最初由 hphubei 发布
[B]

还有一个就是做绩效评估的人，如果带有个人感情去评估，就是严重的失去了客观性，如果绩效评估的结果跟工资，薪资调整挂钩，就会遇到一个人的感情因素影响到整个评估的结果。

我的亲身经历 [/B]

遇到这种情况，心里就不会很爽

lcx_315 · 发表于 2006-9-19 21:11

绩效考核是一件很麻烦的事情，很多东西很难量话的

lcx_315 · 发表于 2006-9-19 21:14

我们以前的公司，每个月所谓的绩效考核，对每个人的工作情况都要量化，结果也是领导说了算
比如说我们开发一个小程序，表面上看很简单的一件事，可是要完全达到用户的要求需要费很大的精力，结果领导一句话，这个很简单，就一个D了
再比如说一个表面上看很复杂的事情，结果一个SQL语句就实现了，领导根据自己的标准判断，这个好难啊，一个A了
1A=8D啊
BTW：领导10多年以前是学计算机的，对DOS暴熟悉，对SQL 暴陌生，呵呵

lcx_315 · 发表于 2006-9-19 21:15

有时候都怀疑所谓的量化标准，呵呵

hphubei · 发表于 2006-9-19 22:00

最初由 lcx_315 发布
[B]绩效考核是一件很麻烦的事情，很多东西很难量话的 [/B]

但是每个公司都有的吧？估计有的就是老板一句话一个人说了算

hphubei · 发表于 2006-9-19 22:01

最初由 lcx_315 发布
[B]我们以前的公司，每个月所谓的绩效考核，对每个人的工作情况都要量化，结果也是领导说了算
比如说我们开发一个小程序，表面上看很简单的一件事，可是要完全达到用户的要求需要费很大的精力，结果领导一句话，这个很简单，就一个D了
再比如说一个表面上看很复杂的事情，结果一个SQL语句就实现了，领导根据自己的标准判断，这个好难啊，一个A了
1A=8D啊
BTW：领导10多年以前是学计算机的，对DOS暴熟悉，对SQL 暴陌生，呵呵 [/B]

谁叫他是领导呢？

yeahy · 发表于 2006-9-19 22:43

你们领导不累死吗？每个人的每个指标都要由他来定分数。

yeahy · 发表于 2006-9-19 22:45

其实HR何尝不想做好这项工作呢？

hphubei · 发表于 2006-9-19 23:04

最初由 yeahy 发布
[B]其实HR何尝不想做好这项工作呢？ [/B]

其实都想做好，但是往往事与愿违

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