人事一人拿双份工资的情况

axbluebdy

人员区别的时候可以用在职 、离退 反聘等，在建立工资的时候 设置不同的工资方案 ，这个人的工资不就可以解决了
当然他的工资条也能出现两个 ，通过工资类别区别出来
以前我也遇到过这样的问题 就是单位两份工资的发放问题 估计是一个是税务工资
一个是实际工资吧 也是用工资方案实现的

zxhempire

我不太清楚你们实施的软件中是怎么定义这个员工的，是作为两个不同工号的员工处理的，还是只作为一个员工处理的，如果是作为一个员工处理的那么只要在员工的薪酬方程式中增加某些计算项目。如果是前者，那么你的计算规则就要屏蔽一些计算。否则很可能会double。

huajhua

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stevengu

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yogfeng

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alexguly

首先对于一个人发两份，我是强烈不推荐的：
即不合乎常理，需要和员工解释，需要和劳动监察部门解释；同时还要考虑到税的问题，一个人不可能一个月报两次税，而且计算的时候需要和在一起算税才合法。

而且他这还不叫做离职返聘，应该叫做退休人员返聘，所以只需要把他的项目金额合并列置就行了：
例如：
退休工资： 基本1000 ， 绩效500， 岗位 0， 补贴 500
返聘工资： 基本1200 ， 绩效1000， 岗位 500， 补贴 300
--------------
实际工资： 基本2200 ， 绩效1500， 岗位 500， 补贴 800
就行了，他的情况说明资料存档保留，如遇查询可以拿出资料核对。

这样就很简单，也不需要修改系统。
我觉得遇到问题，先考虑能在不改系统的情况下去解决问题，尽量慎重做出修改系统的决定，如果要改也要有明确的修改方案，否则系统会乱。

yogfeng

方丈讲得有道理

babefish

业务上因为计税的原因，中国是不允许的，正如方丈所示。技术上要看什么系统才能决定如何处理，PS 中employee record就是区分一个人有两份工作的，Oracle中，如果是这样我就处理成一个人，返聘的那些钱作为不同的薪资要素来处理，如果是不同时间发放的，其实没关系，只是进卡的时间不一样而已。

alancehu

方丈的方法不错。

unuan

PeopleSoft是通过empl_rec来控制的，两个Position，但是可以设置某个Position计薪，也可以设置都计薪。但是需要主要，如果都计薪还要考虑Payroll中的假期设置，是不是假期也是双份的？一般应该不会是的，如果不去做设定，假期会自动double的!这个要注意的。