比较peoplesoft、用友、博惠思华、铂金四家公司及他们的E-HR产品

raymond_so · 发表于 2006-1-21 20:56

露过

glqxl · 发表于 2006-4-29 16:20

将从原来大多数工作方式是在做DATA，提升HRD到公司战略管理为导向的模式。如想了解可到 www.areschina.com

unuan · 发表于 2006-5-16 14:03

PS个人觉得更适合Office的企业，而不是manufacture。相对的实施也比较容易，local的比global的也是相对实施容易。但是如果本土企业可能就不需要上PS了。

ryanna · 发表于 2006-5-16 17:08

PS的软件对国内的薪酬系统支持的如何？早先接触的一家客户因为PS对国内的所得税系统不支持才选择了一家香港的软件。不知道是因为软件版本较老还是目前还不支持哦~~
个人想了解一下大家对目前自己接触过的HR软件的使用评价是如何的？

司马尚龙 · 发表于 2006-5-18 08:46

KDHR产品部的小头管理很糟糕，做些不得人心的事，人基本都走光了。

suesuesueHR · 发表于 2006-12-11 09:53

软件选择要看服务和可发展性，我公司用的就是朗新公司的软件，感觉不错，功能与服务方面都较不错

ehr-guru · 发表于 2006-12-13 13:54

易联创新eHR，国内最成熟的、基于J2EE的eHR：www.j2link.com。

欢迎大家交流和指导！

我们可提供产品试用及产品介绍

产品介绍：http://www.j2link.com/downloads/show/J2Link-eHR.rar

tristanyou · 发表于 2006-12-13 16:08

真是些无聊人估计都是些软件公司的人在自吹自擂/
什么××思华软件名字都没有听过。
还有有谁吹用友的eHR的阿？那个产品你看过就会觉得烂的。我公司选型第一轮就把用友的eHR给踢了。
选软件还是选大公司的好，一些小牌子就不要考虑了。以免用了效果不好，老板炒你鱿鱼。

xingyun1975 · 发表于 2006-12-21 17:22

最初由路见不平发布
[B]北京停业，上海广州撤消，深圳勉强维护，但工资只发到9月，现在快2006年1月了 [/B]

这么惨

greatboy · 发表于 2006-12-26 17:17

关键看你公司的管理方式。和你管理的内容。

人力资产规划（HCP）