金碟ehr和金益康ehr讨论

cedar_1982

最初由 jiangshuihua 发布
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金益康就我个观点做的并不好，从软件内函的管理思想到软件本身的设计不是很理想，只能应用小型企业。据我所知软件自身还存在着潜的bug（用户反映），可审计性只能用很差来形容。

东软的东西我也看过，他号称派了一个很牛的人过来给我们演示，结果我问了两个问题就问题倒了，只懂自己的软件，跟本不懂人力资源管理，这样的人能把系统搞上线，我真服了他了。软件所管理的东西很局限性，但比金益康要好一点，毕竟人家是做过咨询的，广告打的很响，实施队伍很大，能人不多。 [/B]

我不同意你其中的一句话，＂从软件内函的管理思想到软件本身的设计不是很理想＂，我是原先ＪＹＫ的，我虽然没有实际参与开发，但是我感觉他的设计思想是比较完善的，只不过在实现上差强人意罢了

dragonfly

听说金益康的产品最近有进步，如果是这样也算是知耻而后勇啊，不过我是有段时间没看他们产品了

msqiao

选型这事确实太难了，弄不好就是功亏一溃。现在所说的去其他公司参加，其实都看不出什么，除非你与那公司的人非常熟，他们也愿意透露真实的想法。

stevengu

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bundur

最初由 bluslee 发布
[B]商场超市零售连锁类的企业有没有eHR的相关解决方案或成功案例可以提供啊？？？？ [/B]

朗新在 商场超市零售连锁类的企业 的用户也不少, 如:
北京新东安集团
深圳万佳超市
上海良友金伴
...
http://www.hrsoft.com.cn/dxkh/Index.html
http://www.gelinhr.com/PORTAL/?pageid=133

hrlive

希望做得更好些！。。。。

ft2711067

首先，金蝶也不是去年才上HR的。
还有，采购软件一定要综合考虑：功能；界面；稳定；本地服务；价格；升级等等


做人要厚道，讲话要公道。

highlight

金益康得产品还是不错得，毕竟金蝶得是刚刚开发得，系统得稳定性还要用点时间去证明

jiangshuihua

金益康有政治背景的，没有这一层关系，这家公司早就黄了。