2W人的企业仅用薪资系统，哪家hr软件比较合适？

LeinizZ

最初由 yanggq 发布
[B]Develop it yourself [/B]

同意!买成品还是要根据自己的需求再做二次开发.

gotolx123

我们是一家89成立的公司,专门是做人力资源方面的软件.现在有很多夸国大企业都在用我们开发软件.想不想试试看.!

kenny_py

你可看一下昊昌人力资源，有很多上万人的企业在用

henst

恒思特B/S人力资源管理系统
本系统具有如下特点：
(1)B/S架构，完全基于Internet/Intranet，系统操作、维护、升级简单。
(2)简洁、清新的web界面。
(3)强大的企业级开发工具，JAVA+XML+MySQL。
(4)网络平台。多人分权限协同操作，分工明确，工作效率高。
(5)有条不紊。日程安排，短消息，提醒，便笺，工作日志等个人事务轻松管理。
(6)集中管理。可建立多级组织结构，对总公司及下属子公司所有人事资料统一管理。
(7)一目了然。组织结构图清晰展示整个企业的人事信息。
(8)无限帐套。随意设定工资项目计算条件，创建复杂公式非常容易。
(9)万能查询。用户可以任意组合查询条件。
(10)强大的报表功能，用户可自由定制报表。
(11)强大的统计图功能，用户可自由定制统计图。
(12)安全性高。整个系统采用多级权限验证，密码采用不可逆的MD5算法。
(13)面向对象的模块化设计，系统扩展性强。
(14)强大的流程自定义功能，用户可自由定制工作流程。
(15)超强的表单技术。自由调整表单各项属性；方便二次开发。
功能模块包括：
个人助理、审批管理、交流中心、组织机构、人事管理、劳动关系、
考勤管理、工资管理、保险福利、教育培训、绩效考核、党团工会、
制度政策、统计报表、流程管理、权限管理、表单管理、系统管理
网址：http://www.henst.com
2.0版下载地址（人事工资部分）：http://jsnetcom.onlinedown.com/down/henstihrms20.rar
2.1版下载地址（模块比较全）：http://www.henst.com/henstihrms21.rar
资料及demo演示可以在下载中心下载：
http://www.henst.com/download.htm

zelef

如果只是HR模快的话,最好是自己开发啊,前提是你们自己IT部门的开发能力足够

hzlsuzhou

最初由 alexguly 发布
[B]其实对员工人数有影响的只是数据性能而已，和那家公司的产品没有什么必然联系，只需要了解HR系统供应商的数据库使用的什么就可以了。

2万人，真正的问题在于HR业务的复杂程度，需要多少种不同的管理模式、不同的签核流程，
不同的薪资福利；比如说：有没有海归、老外，又没有离退休人员，又没有征地农民工等等，各色人等相信处理起来的方法也一定不一样，所以，焦点还是应该集中在产品供应商的业务实现能力上。

个人认为如果你是国企的话，SAP、Oracle等系统的HR模块，本地化能力很差(主要是他不愿意做)，应该不会适合你。 [/B]

方丈经验丰富阿！以前接到过一个国有企业的需求，看到那个薪资计算的需求头都大，关键是很多情况都是欧美企业所没有的，国有企业的员工生命周期和欧美企业差的比较多。只要注意了这一点，应该都没有问题。现在大部分产品应该都有一个公式编辑器用来处理薪资计算公式，绝大部分应该都能做。另外建议楼主可以准备一些题目，让每个公司过来现场演示，能通过再买。这样应该能减少写风险。

hzlsuzhou

如果楼主是普通的制造性企业，特别是外资或者是台资的，那么基本上目前的产品应该都能满足。人多人少只是计算时间上有所差异，一般来说，只要计算结果没有问题，薪资这种月结的东西，5分钟计算和30分钟计算能有多少差别呢？只是如果是E-HR，也就是所有的操作都是通过web完成的，一定要考虑计算是否是通过异步进行的，否则人员一多，SQL执行太长时间，别把page给timeout了。

xo2182

看看东软的东西吧，分有不同的薪资单元，薪资组，计算不同类别的人员是足够用了，操作麻烦一点。

tramplhg

不能用公司规模来衡量！

forestjoy

最初由 alexguly 发布
[B]2W人在同一个公司满恐怖的，薪资种类和类型一定也很多，用谁的都有难度，
如果只是针对薪资，建议还是自己做一个比较好。 [/B]

呵呵一个公司2w人不算什么吧，国内已经公司的HR软件在算商业连锁行业的国内大头，大概3-5人，没有什么问题。你以为自己做的就效率高了？！