职位分析中的那个职位编码怎么编比较合理？

shadowarmy · 发表于 2005-7-16 17:16

你把员工编码和职位编码、职务编码搞混了。

mariaq · 发表于 2005-7-16 23:03

上面被混淆的观点是引用Alexguly的，我的观点正是指出他的矛盾性和系统中的职务代码和职位代码的区别。

shadowarmy · 发表于 2005-7-17 21:14

未说清楚，是Alexguly的混淆了，如果岗位与机构挂钩，简单的举几个例子，机构合并或者拆分，这是不是意味着所有的岗位编码都要自动变动，同样相应的岗位上的人员的编号是不是也要变，如果涉及到上万人呢，边界外资料的信息同步怎么保证，此外如果存在职能完全相同的两个机构，比如销售一部和销售二部，两个机构下属的电话销售岗位是相同的岗位还是不同的岗位，换句话说在系统内是一个实体还是两个实体，当你进行电话销售岗位的统计的时候你怎么统计，以一个岗位统计还是以两个岗位统计，如果有几十个相同职能的部门呢，例如所有分公司的销售部从1排到100，怎么处理。

alexguly · 发表于 2005-7-18 13:08

呵呵，多谢指教，对于楼主的这个问题，我没有解释清楚，是我的不是。

mariaq 没有理解我的说明，正常情况下，部门、职位、岗位对于员工来说，都是一个属性，对于属性的编码，正常情况下不需要做任何的特殊定义，其实只需要自动编码就可以了。如果这个属性脱离了员工这个载体，它本身并没有任何意义。

由于部门存在组织结构的问题，也就意味着对于部门编码，用户往往是希望可以包含着很多的含义的，所以可以对部门编码进行有规则的编码，而对于其他的则完全可以不必。

如果是组织变动或者机构变化，会牵扯到部门编码的修改，对于员工属性的调整也是需要的。但是其他员工的属性则不可能进行任何的调整。

所以我的说法并没有任何的矛盾，我对职位编码的建议是流水号：
P0001\P0002\P0003\P0004\.......\P1001......