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楼主: 倚海随风

气!!!!!!!!!!!!!!

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日期:2005-10-30 17:05:33奥运会纪念徽章:跆拳道
日期:2008-10-24 13:12:17CTO参与奖
日期:2009-02-20 09:44:20
11#
发表于 2005-5-27 16:54 | 只看该作者
主任当然不是草苞了,他肯定是发现了问题才做这样的调整的。

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日期:2005-07-27 01:02:29
12#
发表于 2005-5-27 21:49 | 只看该作者
只要肯干,对主任又尊重,很快会提升的.

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13#
发表于 2005-5-27 23:18 | 只看该作者

呵呵哈,不气不气

我们办公室我技术水平好一些,结果,重要活都揽我身上了,
我干的最多,所以,现在开始搞绩效考核,我的工作失误最多,
faint,早这样,我不如......
下午,领导找俺谈话,说,以后每周在会议室开一次视频会议(以前每月一次),要我测试一下方案是否可行,我心想,不用测了,肯定不行,每周搞一次,我又要扣多少米米啊。。。
faint,真的不想干了

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14#
 楼主| 发表于 2005-5-28 07:01 | 只看该作者
谢谢各位朋友的回贴,我一看到你们的安慰啊,现在心情是好了一点哟!呵呵!:)谢谢你们!

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15#
发表于 2005-5-28 08:30 | 只看该作者
现在是这样,多做事情多犯错误。少做事情少犯错误。不做事情不犯错误。
所以不管在什么环境下,都要分工明确,自己的事情做好,不是自己的事情,坚决不做。

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16#
 楼主| 发表于 2005-6-3 13:15 | 只看该作者
在我和我的同事坚决反对和各位网友的强烈申援下,主任被迫无条件投降!哈哈!不调班了,谢谢各位

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17#
发表于 2005-6-3 16:59 | 只看该作者
这算什么事情阿

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日期:2005-06-05 01:02:30
18#
发表于 2005-6-4 00:40 | 只看该作者
算水吧~~

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