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hudsonh
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发表于 2005-10-22 23:38

我发一个peoplesoft HR soho的贴都被删除了,还增加什么人气啊!

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黄飞鸿MSN:kaiying0107@hotmail.com

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alexguly
方丈

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发表于 2005-10-26 15:05

讨论是讨论，不是Recruiting，广告和招聘不要在本版块张贴。

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沉浮于斯

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edifier_long
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发表于 2005-11-22 09:06

支持斑竹的原则和方法。希望能在这个板块看到更多与HR有关的知识。多多益善，一概欢迎，开贴有益。先谢过了。

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edifier_long@hotmail.com我思想，故我是蝴蝶万年后小花的呼唤透过无梦无醒的云雾来震撼我斑斓的彩翼

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sharon99
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发表于 2005-11-24 20:29

组建EHR团队，实行值班制，轮流蹲点

对当前EHR热点问题组织讨论，多贴eHR文章：市场上各eHR供应商对比分析、选型前准备、如何整理eHR需求、如何在项目实施中使优化流程、规范HR管理、提升HR管理；项目实施、后期维护等。

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MSN：ren0281@hotmail.com

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Arrayrockyluo
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发表于 2005-12-27 13:23

抛砖引玉！

我认为好的人力资源管理软件应具备如下三点：
1、先进且实用的管理理念；
2、人力资源管理最佳实务；
3、稳定而又具备灵活性的技术架构。
所以，建议内容方面可围绕这几个方面展开！

呵呵，又挨揍了~~

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visitorzhao
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发表于 2006-1-12 14:26

建议

这里主要是技术方面的论坛，那大家就把国内外有名的E-HR厂家的产品的亮点，技术上突出的，不足的，以及可以给点什么建议写出来，给IT的朋友提供一些选型的帮助，或者给E-HR这个行业带来一些帮助。至于那些宣传的贴子，引起争议的帖子，狗咬狗的帖子，直接删除。人气的提升是要有好的内容，能抓住访问者的兴趣，能给他们的工作或者个人带来提升的。做这个论坛的目的是什么，想要达到什么结果，中间可以通过哪几中方式实现，什么方式最好，什么方式在不得已的情况下可以使用，这些都是应该考虑的。这样你才可以有计划的安排。

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wxb517xz
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发表于 2006-1-25 16:11

“本版应该主要是探讨如果利用IT技术辅助HR管理,更简单地说就是HRMS系统的专区”

我同意该观点！

个人还认为，板块不热与ERP中HR模块相对其它模块用户数量少有关。

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bcsky
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发表于 2006-2-12 19:10

QUOTE:

最初由 wxb517xz 发布
“本版应该主要是探讨如果利用IT技术辅助HR管理,更简单地说就是HRMS系统的专区”

我同意该观点！

个人还认为，板块不热与ERP中HR模块相对其它模块用户数量少有关。

同意此意见
本版是“HR产品与实践”，不要说哪些空洞的hr理论
本人是做HR实施的，希望有机会和大家交流一下实施经验

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oraclesea
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发表于 2006-3-17 09:23

支持

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海纳百川，有容乃大。壁立千仞，无欲则刚。

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yuanlinok
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发表于 2006-4-20 13:54

咱有兩年的HR的實施經驗

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