楼主: alexguly

[精华] 360度绩效考核法.ppt

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发表于 2006-5-15 16:02 | 只看该作者

加厚

加厚!!!!!!!!!!!!!

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马上加薪
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发表于 2006-5-17 09:40 | 只看该作者
不错
只怕最后还是会流于形式

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发表于 2006-5-21 16:28 | 只看该作者
谢谢

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发表于 2006-5-22 12:19 | 只看该作者

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发表于 2006-5-25 02:15 | 只看该作者
中国的考核基本上最后都会留于形式,任何考核方法都是一样的……
至少我见的几个企业到最后都是如此。

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日期:2006-07-03 16:11:07
46#
发表于 2006-5-25 14:25 | 只看该作者
特别是服务性的行业更是很难评判performance。其实绩效的重点不是在于让大家叫好,只要说坏的人少就可以了。其实讲的就是一个平衡。越是波澜不惊的绩效考核老板其实越喜欢。呵呵!一家之谈啊!见笑了!

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发表于 2006-6-2 15:51 | 只看该作者
谢谢!

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发表于 2006-6-5 08:43 | 只看该作者
下了,谢谢

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发表于 2006-6-5 11:28 | 只看该作者
感谢楼主
拜~~~

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发表于 2006-6-6 13:47 | 只看该作者
thanks

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