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最初由 meadow8888 发布
[B]想问个普遍存在的问题，在文档上面规定了要规范薪酬制度，不过很多供应商都依靠这些灰色地带生存，请问WAL-MART如何监视这些过程呢？一方面是此类资料属于公司机密，二来政府法律规范不完善（中国就是好例子），不可能监控到每一家企业，抽样比率×违规比率<=1%（假设数据），象WAL-MART这样的公司能真正监控到供应商的运作么？
当然，道德是企业生存的重要前提之一。不过我们很多企业意识并不高，笼统地说是高管理层的道德意识不高。如何能把道德观念灌输给中国供应商，我看也是一个很重要的TOPIC. [/B]
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關於上面說到的這一點:
沃爾瑪在確定誰是否能成為他的供應商之前有很多考核的辦法!
其中有一項是"驗廠"!就像你說的那樣,在中國這樣的環境下很多都是存在問題的!
我有碰到一家工廠爭取成為沃爾瑪的供應商之前沃爾瑪會來進行驗廠,然后他們把這一次驗廠中驗廠員提出的缺失會在下一次有"針對性"地進行"改善"!當然,對於工資、法定假期等只是一方面書面做假的資料,另一方面教會員工"標準簽案"---因為驗廠員也會隨機抽問員工的......
這個世界,要有多黑就有多黑!!
所以沃爾瑪也是不可能會監控得到每一家的-----這是很正常的呀! |
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楼主: datang97
IP卡
狗仔卡
发表于 2004-12-6 15:43
显身卡
发表于 2004-12-21 16:42
