楼主: dacnlu

从最近招后勤顾问谈一下体会

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21#
发表于 2015-7-30 20:26 | 只看该作者
dacnlu 发表于 2015-7-30 18:45
签名中就有

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 楼主| 发表于 2015-7-30 20:33 | 只看该作者
houbao408 发表于 2015-7-30 20:26

真要有兴趣就单独找我好了,你知道怎么找我的。

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23#
发表于 2015-7-31 00:29 | 只看该作者
本帖最后由 dongdong—— 于 2015-7-31 00:30 编辑
dacnlu 发表于 2015-7-30 20:33
真要有兴趣就单独找我好了,你知道怎么找我的。
要财务么?
----------------------------------------------------------------
技术只能做到:
1.SAP message回复将根据问题更新note;
2.SAP message回复找不出root cause;
3.SAP message回复这是SAP的limit

项目只能做到:
1.(上线后)项目经理:问题清单都列出来了,你哪儿一个问题都没有?
2.(项目结束后)甲方项目经理:希望新工厂以该项目作为模板并由原来团队实施
3.(某月某日)用户:接触过某某公司的顾问,很professional
4.(离职后)项目兄弟:有兴趣过来一起做项目么?

纯属吹牛皮...

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24#
发表于 2015-7-31 09:40 | 只看该作者
dacnlu 发表于 2015-7-30 20:33
真要有兴趣就单独找我好了,你知道怎么找我的。

好的

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 楼主| 发表于 2015-7-31 11:02 | 只看该作者
dongdong—— 发表于 2015-7-31 00:29
要财务么?
----------------------------------------------------------------
技术只能做到: ...

不要。

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发表于 2015-7-31 16:18 | 只看该作者
不看重太多经历,说明给不起那个钱,想找点没什么经历便宜的,又要人三个模块都要好。并不是懂SAP的人少,而是你吸引不了他们罢了。

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 楼主| 发表于 2015-7-31 20:08 | 只看该作者
iamkira305 发表于 2015-7-31 16:18
不看重太多经历,说明给不起那个钱,想找点没什么经历便宜的,又要人三个模块都要好。并不是懂SAP的人少,而 ...

呵呵!如果我告诉你有很多看似有很多的经验,实际能力上不怎么样的,然后再和能做事的人相比,你在选人时会选择什么样的?

不同的现实情况需要不同的人,不同的人适合不同的情况!

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发表于 2015-7-31 22:20 | 只看该作者
dacnlu 发表于 2015-7-31 20:08
呵呵!如果我告诉你有很多看似有很多的经验,实际能力上不怎么样的,然后再和能做事的人相比,你在选人时 ...

嗯,所以你的意思还是不想花钱找能干活的,摆出一副前辈高人的姿态说年轻人我要指点你,其实不过是想多压榨一点罢了。

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发表于 2015-7-31 22:47 | 只看该作者
iamkira305 发表于 2015-7-31 22:20
嗯,所以你的意思还是不想花钱找能干活的,摆出一副前辈高人的姿态说年轻人我要指点你,其实不过是想多压 ...

呵呵,有点偏激了

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发表于 2015-8-1 07:42 | 只看该作者
iamkira305 发表于 2015-7-31 22:20
嗯,所以你的意思还是不想花钱找能干活的,摆出一副前辈高人的姿态说年轻人我要指点你,其实不过是想多压 ...

都是給老板打工的, 想压榨都压榨不到.
上海5S压榨SAP顧問..

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