大家跳槽的话薪酬增加多少才有动力？

accessport

不能让薪水称为我梦想的绊脚石

doctorgjl

涨姿势了。工资还是谈出来的，能涨多少要看双方取决的环境，谈工资也是一场心理战啊。

sjh_empire

  兼顾家庭的基础上，30%也能接受

knightlidowell

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http://blog.sina.com.cn/s/articlelist_1551780152_3_1.html

Defonds

30%，最起码吧

jiaxinren

职场数十年，不同的阶段，诉求也不同，所以……没有标准答案

hlongbin

    韩国50岁做IT的大有人在，公司用的ORACLE ERP，他们那些模块用的很熟练，开发个功能、模块也不在话下，但人已经没什么锐气了。地位感觉挺低的；不过，虽然他们地位低，但相对于当时乙方实施人员来讲，那地位是超高的；
   我当年在乙方的时候，天天就想着能成为甲方，多爽啊。后来成为甲方了，我就觉得应该成为甲方里更重要的人，比如公司副总(总经理不敢奢望，因为外企里总经理都是外国人)、财务总监之类的，他们才是企业真正的主人，是甲方的甲方。
   IT人员对他们来讲就和生产线上维护机器设备的电工没什么两样，至于涨多少薪才会跳，站在操作工的角度上看，普通操作工就拿着最低工资标准+福利(一年4万估计)，如果升到生产线主管，会比操作工多个50%，升到车间主管，会多个200%(比如年薪12万)，升到生产部经理，会多个400%(比如年薪20万)，刚才那些数据，因为我只知道韩企的，欧美企业的会高很多。
   外方人员，我知道的几家公司，大概都是月薪6~10万，苏州2013年社会平均工资统计局数据说5万多，操作工我个人估计平均4万多(基数大)吧。所以涨多少没意义，大家看看自已大概排在什么位置，这才是最重要的.

丰饶之海

要看基数吧，3000块涨 50% 和20000块涨 50%能一样么

风帅名人

涨多少无所谓，主要符合自己心意就行

玩转神曲

都快失业了。。。。。。。。。。。。