楼主: sweetwow

请问 同中智签约 和 外包有何不同

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日期:2009-01-04 14:52:282009日食纪念
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日期:2013-02-25 14:51:24
31#
发表于 2013-8-14 22:31 | 只看该作者
晕,上面一堆头脑不清楚的,打工的只要记住一句话:只要不是企业直接跟你签合同,你就不是它的员工!!! 这个就是合同,法律!别人口头上的都是废话,表面话,不受法律保护。(虽然中国的法律有点啥,但还是有点用的)

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32#
发表于 2013-8-14 22:34 | 只看该作者
本帖最后由 lypat2008 于 2013-8-14 22:34 编辑
visc 发表于 2013-8-14 16:13
我是HR ,告诉你这样的,外包分几种情况。
1.派遣的,你的合同和他们外包公司签,工资和社保都是外包公司 ...

拜托:你的第2种的意思就是我说的,公司直接跟你签合同。

至于你说的工资和社保都是外包公司处理 ==》 跟你一个员工有啥关系??!!那是那家公司将自己的HR业务外包给了其它公司。

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日期:2011-05-07 01:45:08灰彻蛋
日期:2012-11-05 12:08:062013年新春福章
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日期:2014-02-19 11:55:14
33#
发表于 2013-8-15 00:43 | 只看该作者
sapbgp4 发表于 2013-8-15 00:24
别异想天开,天不开啦,

去看18楼,

放你妈的屁,现实中就有这样的例子,

福利都一样的,孕妇的待遇甚至比原公司还要好,

你TMD不知道就别乱喷粪

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日期:2011-05-07 01:45:08灰彻蛋
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34#
发表于 2013-8-15 13:21 | 只看该作者
本帖最后由 it01 于 2013-8-15 13:23 编辑
sapbgp4 发表于 2013-8-15 04:53
别扯了!一样的话,签毛外包,LS到是给细细扯扯?

给谁干活,跟谁签!

事业单位在名额上有限定,所以必须走外服公司

福利 我说了 可以问清楚,不能一概而论,我知道的几家事业单位人才派遣的和正式员工福利都一样

孕妇的待遇 是我同事活生生的例子

少拿你那破经历以及人生阅历来扯淡,你TMD没遇到过的事情多呢!!

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35#
发表于 2013-8-15 18:43 | 只看该作者
it01 发表于 2013-8-15 13:21
事业单位在名额上有限定,所以必须走外服公司

福利 我说了 可以问清楚,不能一概而论,我知道的几家事 ...

晕倒,公司没事的时候,当然不会有问题啦,等公司政策变化,财政有问题的时候,外包和正式员工的差距就出来了,往往这个时候,外面的经济环境都很差,是大家都不想,也不敢动的时候。

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36#
发表于 2013-8-15 18:45 | 只看该作者
sapbgp4 发表于 2013-8-15 05:02
不支持最后一句,
LZ太不了解中国了,
现实中,台上的官是裆官,路上的匪其实也是裆匪,

-_-!!!  不管土匪有没有法,前面自己的事要做对,签合同只跟真正的公司签,到时要闹事,你也师出有名,可以争取到最大利益。

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日期:2012-10-09 18:08:152013年新春福章
日期:2013-02-25 14:51:24蛋疼蛋
日期:2013-06-25 16:06:32咸鸭蛋
日期:2013-06-26 00:05:05
37#
 楼主| 发表于 2013-8-15 19:02 | 只看该作者
没想到这个小问题 引出来这么多争论
大家继续

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日期:2013-08-20 11:30:11
38#
发表于 2013-8-15 19:46 | 只看该作者
外包如果自己公司发工资好一些,找一个人过个手感觉不爽.

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39#
发表于 2013-8-16 02:15 | 只看该作者
以前拿到过SAS的offer也是和中智签约,看中智的合同就知道明明写着"派遣,随时撤回".HR还和我嘴硬说是正式的,这个合同只是形式,他自己也是这合同.
lz打电话到中智就知道了,中智网上要下载一份合同的仔细看.

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发表于 2013-8-29 21:09 | 只看该作者
以前在某公司,正式员工签fisco,外派签中智

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